加强科研单位人事档案的创新管理.pdf

《加强科研单位人事档案的创新管理.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、Filemanagement档案管理4.目标不够细化。目标过于笼统不利于相关政策的正常实施，虽近都在为建设更加完善的民生档案做准备。根据前文的分析，我们可以预测年我国的民生计划已经有部分细化到具体数字，如“在2016年的环保问题到未来的民生档案必将有以下几个特点。上要求地级市PM2.5浓度再下降3%”、“组织央企解决1万个贫困村的水电1.范围更加广泛，内容更加具体。随着我国经济水平的不断发展，未路”等，但依旧有部分目标过于模糊，不利于改善民生工作的正常进行。来的民生问题将涉及到更多的方面，与人们的关系也更加密切，但在民

2、生二、建设民生档案工作的意义档案的管理中对其中的内容的分割会更加细致。1.有利于了解社会民生发展现状，促进社会稳定。民生档案作为反2.制度更加完善，管理更加透明。完善的制度包括高级的管理人映民生问题的直接手段为中央改善民生问题提供了极大的便利，通过对我才，精细的管理模式以及良好的监督制度。在民生档案方面积累的经验越国近年来的生活状况的分析，我国2016年将扶贫、环保、教育、就业等作为政多，也就意味着有一套更加完善的制度，对我国民生的问题的改善届时将府大力着手解决的问题，也正是由于中央对民生档案工作持积极态度，我国会起到

3、更大的作用。此外，未来的民生档案工作会将政府“做什么”、“怎的民生问题在近年来才有了比较良好的改善。民生问题关乎人民的幸福健样做”等问题像公众进行公示，透明的管理加强了党政的廉洁建设。康，改善民生不仅为人们提供了良好的生活环境，安全的生活保障，稳定的3.信息化水平更高。近几年“互联网+”模式进入了高潮时期，未来社会福利，同时也起到了社会稳定的作用，实现了国家的长治久安。的民生档案工作也必将会是以“互联网+”的模式运行，不仅节省了人力成2.有利于构建和谐社会，践行科学发展观，体现以人为本的思本，还提高了办事效率。想。科学

4、发展观是我国政府一直秉持的观念，自从我党提出科学发展观总之，未来我国的民生档案管理工作会迈上新的台阶，对人们生活水以来，国家对民生问题便越来越重视，通过解决各项民生问题使人们的平的改善作出巨大贡献。管理好民生档案，积极服务人们时贯彻党的十八生活逐步进入小康水平。民生档案的建立使得在不同时间段我国不同的大提出的“保障民生”精神的具体措施，是我国经济发展的新的目标，同样民生问题得以迅速的反应出来，给了党中央针对问题提出解决措施的重也是民生档案管理单位的重要职责，因此应对其有极大的重视，最大程度要依据，一方面体现了以人为本的

5、思想，另一方面推动了我国的民主政治上促进我国的民生建设。建设。3.有利于解决民生问题，为改善民生提供理论依据。民生档案作参考文献用之一便是反应我国改善民生的进程以及在改革过程中存在的问题。近几[1]王玲.谈民生档案工作对推动档案事业发展的积极作用[J].黑龙江档年来，我国的扶贫工作进展良好，取得了显著成效，但在清查贫困人口、培案,2011(5)训等方面还有很多不足，因此，在2016年度的中央工作会议中便将“精准扶[2]王璐.对新时期民生档案工作的思考[J].2月建筑科技与管理学术交流贫”、“查清贫困人数”等问题作为扶贫

6、的重点；此外，环保问题也是2016会,2015(7)年民生问题中的重点，治理雾霾已经成为刻不容缓的事情。因此，反映在[3]张倩兰.从馆藏档案的利用看民生档案的作用[J].山东档案,2015(13)民生档案为解决问题提供了依据。[4]杨硕.浅析民生档案工作的意义[J].黑龙江史志,2014(7)三、我国民生档案工作的发展趋势[5]谭利平.试论民生档案在社会化管理创新中的作用[J].档案时虽然目前我国民生档案的管理依旧有很多问题，但党中央、人民群众空,2014(12)加强科研单位人事档案的创新管理刘强山东省科学院能源研究所

7、摘要：党的十八大提出实施创新驱动发展战略，强调科技创新是断加大，传统的科研单位人事档案管理在材料构成、管理体制、管理的方提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核式方法、提供利用等方面都存在着明显的不足，需进行必要的改革，建立心位置，要充分调动一线科研人员的创新热情，明确责权利，配套做适应现代科研单位管理要求的人事档案管理模式。好科研人员人事档案管理，加大人事档案投入，加强信息化建设，建立一、科研单位人事档案管理模式存在的主要问题创新机制和体制，更好的推动国家创新驱动发展。科研单位人事档案作为一种信息

8、源，在人才管理中有着它的特殊作关键词：科研单位人事档案管理用。科研单位的人事档案管理由于受国家人事档案管理的传统观念及其他诸多因素影响，其管理模式也相应存在以下几个主要问题。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、1.人事档案内容信息量少资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，人事档