公立医院人力资源管理中激励机制的探究.pdf

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1、Employeemotivation员工激励公立医院人力资源管理中激励机制的探究庞磊高峰李云冯霞深圳市南山区蛇口人民医院摘要：人力资源作为公立医院的核心竞争力，激励机制在公制定出符合实际情况及具有可操作性的考核指标，并且针对医院立医院人力资源管理中起到重要的作用。文章通过对现阶段公立行政管理人员及临床医疗技术人员等不同类别及层次岗位性质医院人力资源管理中激励机制运用情况的分析，指出激励机制在进行细分，通过不同岗位的技术劳动复杂性、岗位责任、承担风公立医院人力资源管理中的效用，进而提出相关的完善措施。险的程度及工作量的大小等不同因素考量，将管理要素、技术要关键词：公

2、立医院人力资源管理激励机制素和责任要素等纳入考核体系，并把绩效考核结果作为员工奖励性绩效分配、晋升、职称及职务聘任、培训教育等的依据。而当前激励机制作为医院人力资源管理的重要手段，不断完善建公立医院薪酬分配机制中，现有的工资福利待遇分配模式，不能立规范、科学的人力资源管理激励体系，可有效提高员工的工作有效区分员工不同工作岗位及业绩的差异性，未能客观公正及准积极性和主动性，促进提高医院的社会效益和经济效益，进而提确的体现绩效评估的结果。因此在实现公立医院可持续发展及升公立医院的核心竞争力。以下笔者将从几个方面探讨激励机制提升人力资源管理效率的需求下，建立全面科学系统

3、的绩效考核在公立医院人力资源管理中的效用。体系，是当前公立医院亟待完善的重要管理举措。一、公立医院人力资源管理激励机制概述三、公立医院完善人力资源管理激励机制的举措所谓激励，是指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激1.完善医院员工工作理念。从思想上对公立医院全体员工进发动机并引导行为，使之趋向预定目标的作用。用于管理，是指行宣传教育，改变传统习惯的分配及激励形式的思维认识模式，激发员工的工作动机，即用各种有效的方法去调动员工的积极性树立社会新形势发展下的新观念及知识理念。特别是公立医院和创造性，令员工努力去完成组织的任务。公立医院作为事业单的管理人员及领导者，其

4、意识形态的确立直接影响决策的运作及位是我国特定社会环境中形成的社会组织，具有一定的社会公医院战略目标的实现。全体医院员工统一形成共识，把建立健全益服务性及非盈利性，其内部的人力资源管理有别于一般形式的激励机制作为公立医院科学有效的人力资源管理的重要举措和政府机构及营利性企业。现行公立医院事业单位绩效工资薪酬体长久政策。系，主要构成因素是职称、学历、职务和工龄等，分配机制相对滞2.优化建立全面系统的绩效考核体系。通过明确医院考核的后，不能有效地激发员工的工作积极性及价值创造热情，与公立最终目标，并配套设置完善考评体系。将管理要素、技术要素和医院日益增长的医疗行业竞争

5、力与持续发展的需求不相符合。责任要素等纳入考核体系，根据实际情况选择适合的具有可操作二、公立医院人力资源管理激励机制存在的问题性及可量化的指标，科学设置考核管理的流程落实执行并及时反1.缺乏科学合理的分配制度。目前我国公立医院的工资制度馈，分解制定医院整体的绩效目标和各部门具体考核期的绩效目标准由国家统一制定，公立医院的人力资源系统是一个技术密集标，合理制订工作计划并跟踪督导实施，定期实行讨论回顾完善型的卫生人力系统群体，具有鲜明的知识分子的特征。现行事业改进绩效考核方法，以取得更好的效果。单位绩效工资标准，在医院员工岗位的差异、职称及创造价值等综上所述，随着医院

6、人力资源管理激励机制理论研究的不方面的差异性上体现不足，简单的采用一刀切的方式，并且分配断完善和实践，在公立医院人力资源管理中，激励机制的有效运差距较小，不能有效地反映员工的劳动价值。相较于社会经济发用是实现医院管理目标重要组成部分和保障。通过激发员工的工展及地区薪酬水平的提升效率，存在一定的差距，医疗技术人员作积极性和创造性，进一步提高工作效益；有利于医院强化内部收入水平偏低，分配制度难以产生长期的激励作用。管理水平，提升医院核心竞争力和医疗服务水平，促进公立医院2.全面系统的绩效考核体系的缺失。全面科学系统的公立医整体经济效益和社会效益的提高。院绩效体系的建立

7、和运作，是医院实现发展战略目标的重要环节，高效科学合理的绩效考核体系不仅能反映医院具体的管理理参考文献念和管理文化，而且能保障医院人力资源管理的需求，是构筑医[1]邱奉春.事业单位人力资源管理激励机制研究[J].经管视线,2013(10)院核心竞争力的重要组成部分。绩效考核是对员工在医疗服务工[2]郭晓园,郭晓萌.公立医院人力资源激励机制探究[J].人力资作中所表现出的工作能力、态度及业绩等的评价，有利于医院经源,2013(12)营目标及员工个人职业生涯规范发展目标的实现。绩效考核体系[3]王志敏.浅议医院人力资源管理中的激励机制[J].中国人力资源开建立应联系医

8、院的总体发