透视大学毕业生“族化”生存现象

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1、透视大学毕业生“族化”生存现象在严峻的就业形势下，大学毕业生面临着生存与发展的双重挑战，催生了以“蚁族”为典型代表的大学毕业生“族化”生存现象。“族化”群体本该是社会中具有向上流动潜质的群体，他们怀揣着理想，愿意为实现自己的人生价值而努力拼搏。但是，当他们面对趋向固化的社会阶层，想通过个人奋斗实现向上流动时，却显得力不从心。国家、社会、高校需要联手破除阻碍大学毕业生向上流动的种种藩篱，为他们提供就业和良好的发展环境。一、“族化”问题产生的背景大学毕业生的“族化”问题是就业压力催生的产物。要分析“族化”问题，首先就要分析大学生的就业压力由何而来？从统计

2、数字上看，大学生就业的直接压力来自人数上的增长。自1999年实施大学扩招政策以来，我国高等教育由精英化转变为大众化，更多的人有了接受高等教育的机会。目前，我国高等教育在学总规模已超过3000万人，位居世界第一。2013年，全国普通高校毕业生人数为699万，是2001年（115万）的6倍。与过去相比，如今的大学生早已不再是稀缺人才。然而，尽管我国正在接受高等教育的学生在绝对数量上十分庞大，但接受高等教育的人口比例仍不足15%，从占人口比例看，我国大学生不是太多，而是还不够。大学生的就业难问题，并不能简单地归结于扩招带来的人数增加，而是要分析更宏观、更深

3、层次的原因。1．影响大学生就业的外因第一，在国内经济发展增速放缓的大背景下，大学生就业出现了阶段性困难。中国经济在持续两位数增速的高速增长后，面临经济和产业结构调整，增速开始放缓，经济发展对就业的拉动效果有所减弱，提供的就业岗位数量下降。第二，随着经济高速发展，我国社会加速变迁，大学生就业承受着额外的社会转型压力。目前，我国社会正从城乡二元结构过渡到了城市社会多元分化结构，在经济和社会发展上，面临区域发展不均衡、产业结构不均衡、社会政策投入不均衡等问题，造成社会分化加剧，贫富差距拉大，滋生了“拼爹”等不公现象。第三，我国的户籍、人事、分配制度改革还不

4、尽完善，导致城乡之间、体制内外的社会工作岗位之间在经济收入、社会地位、福利待遇等方面有很大差异。这种差异，令所谓“金饭碗”成为许多大学生求职的第一目标，公务员报考常常出现“万里挑一”的激烈竞争，甚至发生过大学生为了事业编制争相报考清洁员的怪现状。2．影响大学生就业的内因在大学生普遍面临就业难的困境时，在劳动力市场上，却同时存在着与之截然相反的现象：很多用人单位同样面临“招聘难”。根据麦可思研究院撰写的《2013年中国大学生就业报告》，无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平。这表明，我国现阶段出现的大

5、学生就业问题，实质上是一种供需不匹配的结构性矛盾。二、“族化”现象及所困社会上十分生动地描绘了大学毕业生的几种典型处境：群体性蜗居的“蚁族”、留恋校园伺机等待的“校漂族”、在大城市与中小城市之间摇摆不定的“候鸟族”和久不就业、靠父母养活的“啃老族”等。给“族化”群体上升流动的渠道，让他们更好地实现自我价值和社会价值，是当今解决就业问题的重点关切。1．“蚁族”现象蚁族：大学毕业生聚居群体，受过高等教育，但未能在大城市找到符合预期的工作，他们弱小、高智、群居、工作稳定性差，收入水平低；受过高等教育；长期聚居于租金低廉、环境脏乱差的城乡结合部社区。2．“校

6、漂族”现象校漂族：毕业了继续留在高校周围为了理想的工作或者考研。划分为四派：考研派（避开就业高峰增加就业砝码）2.不就业派（暂时“漂”在学校）3.潇洒派（坐吃家庭财富）4.围城边缘派（拿不到毕业证、学位证又不愿离校）。3．“候鸟族”现象候鸟族：在不同城市间迁徙或者在同一城市的城区和郊区迁徙的群体。大城市一般都是快节奏、高拥堵、高成本、低幸福度。4．“啃老族”现象啃老族：到了就业年龄并且具有劳动能力的人不去工作、或者有工作但不能满足消费以及要求父母在经济上给予帮助的年轻人。三、“族化”存在及成因“族化”群体的境遇令人担忧，只有深入研究成因，才能找到解决

7、办法。我国城镇化进程加快、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革，国际金融危机等因素都是造成大学生就业困难的因素。四、“族化”生存之破解改善大学毕业生“族化”生存现象，促进大学毕业生高质量就业，是一个系统工程，需要国家、社会、高校以及学生个体的共同努力。党中央、国务院非常重视大学生就业问题，加大教育体制、就业体制等相关领域的改革力度，不断出台相关优惠激励政策措施。党的十八届三中全会提出了深化教育领域综合改革、健全促进就业创业体制机制、建立更加公平可持续的社会保障制度、健全城乡发展一体化体制机制等方面的部署。各地各高校也“八仙过海、各显神通”，

8、想尽办法提高大学生就业率。在严峻的就业形势下，许多大学生也感到了压力，纷纷通过考取各种证书增加自身砝码，提前