族化现象论文

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1、大学毕业生族化生存现象及对在校生的启示当今社会，大学生们出现了新一代的问题，那就是族化现象。这种现象的产生，都归结于社会巨大的就业压力，在严峻的就业形势下,大学毕业生面临着生存与发展的双重挑战，催生了以“蚁族”为典型代表的大学毕业生“族化”生存现象。“族化”群体本该是社会中具有向上流动潜质的群体，他们怀揣着理想，愿意为实现自己的人生价值而努力拼搏。但是，当他们面对趋向固化的社会阶层，想通过个人奋斗实现向上流动时,却显得力不从心。国家、社会、高校需要联手破除阻碍大学毕业生向上流动的种种藩篱，为他们提供就业和良好的发展环境。大学毕业

2、生的“族化”问题是就业压力催生的产物。要分析“族化”问题，首先就耍分析大学生的就业压力由何而来。目前，我国高等教育在学总规模已超过3000万人，位居世界第一。2013年，全国普通高校毕业生人数为699万，是2001年（115万）的6倍。与过去相比，如今的大学生早已不再是稀缺人才。因此，面对如此庞大的大学生群体，可是却拥有很少的就业机会。第一点，在国内经济发展增速放缓的大背景下，大学生就业出现了阶段性困难。中国经济在持续两位数增速的高速增长后，面临经济和产业结构调整，增速开始放缓，经济发展对就业的拉动效果有所减弱，提供的就业岗位数

3、量下降。第二点，随着经济高速发展，我国社会加速变迁，大学生就业承受着额外的社会转型压力。目前，我国社会正从城乡二元结构过渡到了城市社会多元分化结构，在经济和社会发展上，面临区域发展不均衡、产业结构不均衡、社会政策投入不均衡等问题，造成社会分化加剧，贫富差距拉大，滋生了“拼爹”等不公现象。在社会学上，这种现象被称为阶层固化，指的是在经济条件、社会分配中处于较低阶层的人越来越难以通过自身奋斗向上流动到较高阶层。这在很大程度上影响了就业市场上的公平竞争。第三点，我国的户籍、人事、分配制度改革还不尽完善，导致城乡之间、体制内外的社会工作

4、岗位之间在经济收入、社会地位、福利待遇等方面有很大差异。这种差异令所谓“金饭碗”成为许多大学生求职的第一目标，公务员报考常常出现“万里挑一”的激烈竞争，甚至发生过大学生为了事业编制争相报考清洁员的怪现状。另一方面，一些本来很重要的职位，由于缺少稳定的预期、看不到发展的前景、没有基本的保障，也可能门可罗雀、乏人问津。职业之间不合理的差距，导致大学生过度追求“金饭碗”，客观上也加剧了就业难的局面。由于这么多原因的存在，催生了大量的组化生存的大学生。各类“族化”生存的大学毕业生群体多来自中低收入家庭，虽受过高等教育，却仍面临巨大的生活

5、和发展压力，身心处于焦虑、矛盾和冲突的亚健康状态。“族化”群体对网络高度依赖，在网络空间中呈集聚状态，相对于其他群体情绪化和非理性倾向更强。给“族化”群体上升流动的渠道，让他们更好地实现自我价值和社会价值，是当今解决就业问题的重点关切。面对这种现象，作为大学生的我们，该如何做，才能实现自我价值，实现人生的理想。1•政府：保证公平有序竞争推进配套制度改革。建立公平有序的竞争环境，促进区域、城市、城乡间平衡发展。推动各项制度改革。健全促进就业创业的机制体制。2•社会：树立理性用人标准营造良好舆论环境。树立正确人才观，坚持理性用人标准

6、。加强舆论导向，传播汇聚正能量。3•高校：提高人才培养质量完善就业指导服务。•改革高等教育行政管理体制。培养与社会需求和适应的人才。完善就业指导服务体系。4•大学生：转变就业观念规划职业生涯。客观认识自己。转变就业观念。制定职业半涯规划。族化现象固然存在，但是避免族化却是我们自己的决定。