教师招聘考试考前分析

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1、教师招聘考试考前分析（一）教师公开招聘考试的性质教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现“凡进必考”的目标，这是一种公开选拔优秀教师的新型录用制度。（二）教师公开招聘考试的程序教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考查——公示——录用——签合同等一般程序。（三）教师公开招聘考试的内容由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，

2、但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识（公共知识）和专业知识，教育理论综合知识（公共知识）部分包括教育学、心理学和教育心理学、新课改、教师职业道德、教育法律法规等知识点，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈（答辩）等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

3、（四）教师公开招聘的时间考试时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。（一）考试形式考试采用闭卷形式，各省市自主统一命题，统一考试时间，集中评卷和统分。（二）考试时限考试时限一般为90分钟，120分钟或150分钟。（三）试卷题型综合近几年教师招聘考试的真题可以得知，必考题型有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题、材料分析题六大类。由于各地对教师素质的要求不同，所以大多数地区的试卷结构都比较灵活，一些地方会出现不定项选择

4、题、填空题、辨析题、名词解释、辨析题以及写作题等，考生应做全方位的准备。（四）命题趋势纵观近年来教师招聘考试的真题，加以仔细分析，不难看出，总体呈现以下规律:1•考查基础知识和基本技能考试的内容注重考生对基础知识的掌握，也是作为教师最基本的知识、技能和态度价值观的考查，基础知识的所占比例一般在50%-60%o1•考试内容纯记忆内容减少考试越来越注重考查考生运用基础知识和解决实际问题的能力，而以考查识记能力为主的题型比重则会进一步下降，难度也会进一步降低。目前来看，各个省市的教师统一招聘的难度越来越大，

5、以往单一客观题的出题趋势有所改变，比如武汉市统考、深圳市统考，甚至山东省在2017年也增加了主观题。2•考试内容综合化考试的内容除了基本的教育学、心理学和教育心理学外，还会考查新课程改革、班主任工作、教育法规等方面的内容。越来越多的考查应用性的题目。4•考生多元化由于是面向社会的考试，命题兼顾应届生和往届生,师范类和非师范类考生。5•更加注重对考生综合能力的考查素质教育能否落实好，归根结底还是教师的素质能否达到要求，因此，近年来在招教考试中越来越注重对综合分析问题的能力、教学技能技巧以及教学实践能力的

6、考查。6•紧密联系教学实际从历年考题看，那些重要的并与实际教学关系密切的知识点是常出现在考试中的，并且对于同样的知识点，可能会以不同的方式反复出现。比如：“如何培养学生的创造性?”、“信息技术教育对教育的影响有哪些?”等。点此查看更多教师招聘考试笔试技巧。扫描二维码•关注微信公众号中公教师考试回复湘教备考J查看教师招聘备考资料回复“教招面试J查看说课稿I教案模板范例注：本文章用于访问者个人学习、研究或欣赏，版权为“中公教师网，'所有，未经本网授权不得转载或摘编。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使

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