某房地产集团人力资源诊断报告_(可排版)

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1、某房地产集团人力资源诊断报告引言应集团的邀请，人大专家组对集团进行了为期十天的调查研究。本次调查的口的是为公司的职位评估、组织流程设计、绩效考核制度设计、薪酬制度设计及员工持股制度方案的制定进行前期准备，对各课题的背景有客观的把握，对公司的经营管理情况冇正确的了解。本期调研主要采用三种方法：13>.访谈。与公司高层领导和中层管理者进行单独或集体访谈，访谈对象近6>20人次。

2、or:white;background-color:#00aa00,>2•问卷调查。面向公司全体员工进行了组织运行状况问卷调查，并用EXCEL软件对调查结呆进行了统计分析。3.查阅公司有关文献资料。内容包括公司报纸、内部文件、管理资料等。在调查研究的基础上，我们对集团的发展历程和经营管理现状有了较为清晰的认识。我们认为，集团经过十年的艰苦创业，对房地产业经营发展的内在规律已有深刻的把握，有许多成功的经验值得总结，虽然冃前集团在发展过程中出现了一些问题和困难，我们认为这是公司在发展过程中的正常现象，只要公司

3、上下能够正视怵I境，达成共识，同心协力，共同参与经营管理的变革，集团定能更快、更新、更高的发展。基于对公司的粗浅认识和了解，我们撰写了这份咨询诊断报告。需要强调的是，我们的调研尚不够深入全面，加之时间限制，报告中的观点和对问题的把握不一定准确定位，也难免存在谬误，另外我们也不想罗列更多的事实，因为不管是取得的成绩，还是存在的问题，公司的毎一个员工都能切身地感受到，我们只是从整体作一把握，仅供公司领导参考。本咨询诊断报告共分四部分：1、集团成功的关键；

4、und-color:#00aa00,>2>目前存在的主要问题;3、关于公司二次腾飞的对策与建议；4、附件：某员工基本心态调查。集团成功的关键在企业咨询过程中，我们首先关注的三个问题是：1.是什么使企业获得成功；2.促使企业成功的因素能不能使企业继续成功；3.企业成功还需要哪些成功的关键要素。与同行业相比，集团一没冇国外财团的资金支持，二没冇国冇企业的政策扶持，三没有合作合资的综合优势，集团完全是依靠0己的力量发展

5、壮大起来。某经过仅十年的艰苦创业，由创业者单枪匹马闯深圳，到在竞争激烈的深圳杀出一条血路，在房地产市场站稳脚跟，从在混沌屮摸索，到形成一套有特色的经营管理理念与模式。尤其是九十年代初期房地产泡沫破裂以后，集I才I非但没有遭受重创，反而脱颖而出，成为在深圳房地产市场占有举足轻重的房地产开发商。在这些不容忽视的成功业绩背后，肯定有成功的关键因素作支撑。我们要探索的就是集团成功的基因，因为它是造就集团继续取得成功的关键。企业家的胆识、创新精神和人格魅力一个企业的成功是多种成功要素聚集的结果，综观国内外成功的和失

6、败企业案例，有一点是共同的，即企业家的作用是非常关键的，所谓的成也企业家,败也企业家。在集团的成长过程屮，创业者的作用无疑是巨大的，这一点得到公司上下和内外的共同肯定。在我们的访谈过程屮，公司总经理黄先生身上所体现出来的企业家素质，给我们留卜•了极为深刻的印象。这其中包括：一是对房地产行业发展走势透彻理解，对帀场机会的准确把握；二是以清醒的头脑和理智的思维，对公司所面临机会和风险、优势与劣势的正确判断。三是善于利用外部社会资源，为企业争取和创造机会；四是不断超越自我，大胆创新的意识。四是勤勉、务实、敬业和

7、宽于待人，严于利己的个人品格。借用黄总的一句话，“相由心生”，在某以往成功的背后，体现着创业者的企业家精神。可以认为，集团的成功，与创业者的成功是紧密结合在i起的。超前的经营理念从国展苑到某高尔夫花园，对集I才I的的经营战略作了最好的注解，这就是依照t己的经营理念和对房地产发展趋势的把握，确定自己的经营方向和经营口标，绝不模仿和追随他人，做他人没有想到或想到而不敢做的项目，超而于同行业，高起点、高投入和高品质，要么不做，要做，就做得与众不同。这样做,虽然要承受探索者的巨大风险，但风险背后也存在着巨大的“机

8、会窗”利润，关键是企业能够理智地把握风险。集I才I所开发的儿个项目的成功，验证了公司超前的经营理念是正确的。借用《投资导报》上的关于集团一篇文章的题目：“推着潮流走”，可以说是对集团超前借用理念的最好概括。注重公司品牌和项目品牌詁牌是公司最重要的无形资源，在不规范的屮国房地产市场，许多金业由于自身的浮躁，缺乏氏期的战略定位,把公司大量的投资资源转换为投机行为,把更多的精力用于包装炒作。集团在经营管理过程屮，不仅注意捉升公司的品