初级经济法基础劳动合同法律制度试题及答案

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1、2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：项目一二三四五六总得分得分一、单选题（每题2分，共30分）1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　　）元。A．0B．2000C．22000D．240002.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人

2、民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（　　）元。A．20000B．24000C．60000D．700003.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　　）。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工4.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。A．不可以补休年休假B．

3、可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（　）。　　A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬　　D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6.张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假

4、2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（　）天。　　A.0B.5C.10D.157.老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（　）元。　　A.54000B.67500　C.180000D.2250008.天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二

5、人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（　）的劳动争议仲裁委员会管辖。　　A.北京市　B.天津市C.重庆市D.上海市9.王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（　）。

6、　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算　　B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制　　C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（　）。A、15日B、20日C、30日D、10日11.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需

7、要事先告知即可解除劳动合同的是（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（　）。A、10日B、15日C、20日D、30日13.第5页共5页已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。A、15日内B、1个月内C、2个月

8、内D、3个月内14.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人