初级会计《经济法基础》试题及答案

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1、初级会计《经济法基础》试题及答案　一、单项选择题　　1、在A上市公司工作的赵某工作年限为16年，2016年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合同，当时赵某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，赵某可以得到的经济补偿金为()元。　　A、76800　　B、102400　　C、126000　　D、168000　　【正确答案】B　　【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2、经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中赵某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。直接正常年限计算就可以了。　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】　　2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是()。　　A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资　　B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政

3、部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金　　C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资　　D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失　　【正确答案】A　　【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、3

4、00%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】　　3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是()。　　A、15日　　B、20日　　C、30日　　D、10日　　【正确答案】A　　【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　【该题针对“劳

5、动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考核】　　4、王喜给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿;已知王喜月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是()元。　　A、100　　B、150　　C、200　　D、300　　【正确答案】B　　【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部

6、分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】　　5、甄谋在明希企业任3年会计，在达闵公司任4年出纳，在康泰公司做了5年财务主管。康泰公司安排甄谋休带薪年休假，按规定甄谋可以享受的带薪年休假的天数是()。　　A、5天　　B、7天　　C、10天　　D、15天　　【正确答案】C　　【答案解析】甄谋累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。　　【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】　　6、根据劳动合同法规定，除特殊

7、行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为()。　　A、13周岁　　B、15周岁　　C、16周岁　　D、18周岁　　【正确答案】C　　【答案解析】《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】　　7、林琳失业，如果她要领取失业保险，应当符合的条件不包括()。　　A、按照规定参加了失业保险　　B、非因本人意愿中断就业　　C、已经办理失业登记，并且有求职要求　　D、与原所在企

8、业按照规定履行失业保险缴费义务满半年　　【正确答案】D　　【答案解析】具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，林琳失