公司各岗位职位说明书最新版本

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1、副总经理职位说明书职位名称副总经理所属部门总经办职位编码职等职级高级薪金标准试用期工资：转正后工资：职位概要协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标职责及要求职能具体职责主要工作职责1、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标2、将公司内部管理制度化、规范化；3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；；5、开展企业形象宣传活动；6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；7、指导公司人才队伍的建设工

2、作；8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；10、完成总经理临时下达的任务。关键绩效指标1、计划完成率；2、职称评定完成率；3、定额编制覆盖率；4、考勤统计准确性；5、录用比率；6、劳动合同管理效果；7、人力资源管理基础工作完成效果；8、人力资源信息管理效果。工作联系直接上级总经理直接下级下属各部门职位/部门/机构内容本部门内沟通关系本公司各部门指导、协调精选范本,供参考！内沟通关系本公司外沟通关系合作院校以及政府部门咨询、沟通、协调任职资格学历企业管理、工

3、商管理、行政管理等相关专业本科以上学历工作经验5年以上工作经验，3年以上企业全面管理工作经验资格证书通用技能接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训素质要求熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；熟练使用办公软件。工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境室内办公，总经办（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道副总经理→总经理签字确认责任人日期任

4、职者签字  直接上级签字  人力资源部经理签字  郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。人事行政经理职位说明书精选范本,供参考！职位名称人事行政部经理所属部门人事行政部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资：转正后工资：职位概要1、建立和健全公司的管理体系与组织结构；2、制定和执行公司各项行政管理制度；3、计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用；4、做好公司企事业文化宣传；5、统筹管理公司财务及行政后勤服务工作；6、统筹负责公

5、司的档案管理；6、负责组织实施公司大型活动和各项会议，以及会议决议的督办事项；7、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、负责组织起草、审核各种文稿，做好文书处理工作，检查公司各项制度是否得到执行。负责公司绩效考核汇总提交总经理；2、负责处理日常办公室。公关事务、安排公务接待；3、负责制定办公室的工作计划和具体措施、主持部门的例会；4、负责对公司人员的招聘、考核选拔、培养、辞职及人事档案管理等工作；5、负责综合协调工作；6、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；7、负责组织实

6、施并监督企业的人力资源战略计划；8、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；9、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;10、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；11、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；12、组织员工进行培训，提高员工的工作能力；13、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；14、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；15、负责企业的各种活动以及会议工作；16充当领导的参谋和助手，完成领导交办的临时任务。关键绩效指标公司各项行政

7、后勤管理制度建立情况；管理体系运行情况；人力资源组织构架配备情况；绩效考核实施运行情况；企业文化建立情况；办公设施等固定资产管理成本控制情况；公司环境卫生。后勤安保管理情况；重要任务完成情况；员工和各部门对综合部的满意评价情况工作联系直接上级总经理直接下级行政专员、人资专员精选范本,供参考！职位/部门/机构内容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历本科以上学历企业管理、工商管理或行政管理工作经验1、具有丰富的企业管理经验，3年以上中小型企业管理工作经验，2年以上相近管理岗位工作经验。2、接受过领导力开

8、发、行政管理、企业团队人力资源管理等方面的培训。资格证书通用技能1、具有较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运营流程；2、具有较强的判断和决策应变能力3、具备大型活动的组织和现场管理能力4、