培训专业任职资格标准

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1、一、关于任职资格标准5二、培训专业级别划分及资格条件62.1.培训级别划分62.2.各级资格条件6■学历及岗位经验要求6■培训项目经验要求6三、行为标准7一级（培训助理）71收集培训需求73.2.培训需求收集73.3.沟通培训需求7知识技能要求：72培训活动前期准备73.物资准备73.培训通知7知识技能要求：83执行培训活动8培训准备832现场辅助83.3.训后整理8知识技能要求：84培训评估跟进94.1.课程评估94.2.项目评估9知识技能要求：95培训信息收集/平台维护9外部信息收集9信息平台维护9知识技能要求：9二级（培训专员）101制定培训项目计划10培训需求分析10策划培训活动10

2、撰写执行方案10知识技能要求：102培训计划实施10前期准备10培训实施11培训反馈11预算执行评价11知识技能要求：113设计并执行三级评估11评估方案设计11评估执行12知识技能要求：124协助实施课程开发124.1.前期准备124.2.过程支持124.3.课程试讲及评估12知识技能要求：125培训资源管理13外部资源管理13内训师管理13教务资源建设13知识技能要求：136知识收集与整理13案例模板设计13案例开发14操作模板开发14知识技能要求：14三级（培训主管）151建立和优化培训制度流程151.1.固化项目操作经验151.2.构建培训流程制度15知识技能要求：152制定年度培训

3、计划152.1.确定培训方向152.2.制定年度培训计划及预算15知识技能要求：163策划/实施培训项目16项目策划1632项目实施16项目评估16知识技能要求：164组织实施课程开发166.1.构建课程标准166.2.实施课程开发176.3.落地课程开发成果17知识技能要求：175培训资源开发17讲师资源开发17教学资源开发17知识技能要求：186知识管理体系建设183.1.公司知识体系建设183.1.案例库建设与管理183.2.标准作业流程建设18知识技能要求：18四级（培训专家）191能力规划191.1.公司核心能力研究191.2.内部能力传递机制研究19知识技能要求：192课程规划与

4、开发195.2.规划能力体系195.2.规划核心业务单元课程体系195.2.组织课程开发项日20知识技能要求：203资源规划203.1.讲师资源规划203.2.机构战略合作规划20知识技能要求：204组织发展与领导力建设21领导力课程设计及开发2142企业文化课程设计与开发214.1.商学院及企业大学规划21知识技能要求：215知识管理体系规划21知识体系规划21知识库管理与优化21知识技能要求：22四、胜任能力23问题分析能力23策划评估能力23研究开发能力23组织协调能力23资源管理能力23五、培训工具及主要表单24常用软件24培训常用管理工具24培训常用物料24培训专业级别划分及资格条

5、件培训级别划分等级含义达到的专业水平4级专家掌握组织核心能力、课程规划与开发等工具与方法，能够进行能力规划、课程规划与开发、资源规划、组织发展与领导力建设、知识管理体系规划。3级主管掌握制度流程建立、项H策划等工具和方法，能够建立培训制度流程、年度培训计划、策划实施项冃、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。2级专员具备培训计划、效果评估等知识，能够独立进行培训项目计划制定及实施、三级评估、课程开发协助、资源管理、知识收集与整理。1级助理具备培训需求、实施、评估等基本知识，能够独立完成培训准备、实施、现场支持、培训评估跟进、培训信息平台维护等基础工作。各级资格条件2・1•学历及岗

6、位经验要求1级2级3级4级学历木2木4本6硕4本10硕8岗位经验1年以上培训工作经历2年以上培训工作经历4年以上培训工作经历8年以上培训工作经历备注：本指本科、硕指硕士2.2•培训项目经验要求级别经验要求（同_级别经验要求必须同时具备）1级1）编写培训需求调研统计报告5次以上2）编写培训需求讲师沟通纪要5份以上3）辅助实施培训项目5次以上4）编写培训项目评估报告5次以上2级1）制定培训项目执行方案15份以上2）培训三级评估报告15份以上3）冇效策划实施师资考评3次以上4）设计案例、操作模板20份以上3级1）制定培训项目操作经验模板1次以上2）制定培训制度流程3份以上3）策划实施培训项目5次以

7、上4）组织实施课程开发3次以上5）组织实施案例及标准作业流程开发各3次以上4级1）制定内部岗位能力体系并优化更新2次以上2）规划核心业务单元课程体系3份以上3）策划实施业务单元知识体系规划3类以上4）领导力课程开发1（）门以上5）企业文化课程开发4门以上（新入司、基层、中层、高层）6）构建战略合作资源3次以上三、行为标准一级（培训助理）1收集培训需求1・1・培训需求收集-根据公司培训需求调查实施安排要求，按照