模拟求职面试策划书

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1、模拟求职面试策划书院係）:传媒学院单位：就业服务中心时间：2014.10.25—2014・11・01目录1.活动目的(1)2.活动主题(1)3.活动对象(1)4.组织安排(2)5.活动负责小组(2)6.活动方式(2)7.活动日程(2〜3)8.活动准备工作(3~4)9.活动具体安排(4~5)10.经费预算(6)11.后期总结12.附录1(7〜8)13.附录2模拟求职面试策划书一、活动目的随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校木科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生普遍希望能

2、尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在边出校园走进社会的起跑线一应聘上就已经比其他人落后了。面对这样一个大的形势，同时为了迎合南京大学金陵学院模拟职场面试的要求，为了给我院学子一个求职模拟实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争意识，同时也为我院学生开展更广泛的交流打造一个平台，我院就业服务中心拟举办此次模拟职场。此次模拟求职面试旨在让在校大学生体验面试场面，了解招聘面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个模拟求职面试让各选手更加深入的了解自己、更加清晰

3、地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将來走向社会作好准备。二、活动主题“激扬青春，展现自我，塑造人生”三、活动对象本次活动主要面向传媒学院大二、大三所有在校学生主要以个人参与为主，欢迎同学积极报名参加四、组织安排本次活动市传媒学院就业服务中心主办，以创立虚拟公司集团的形式进行岗位职场招聘（应聘选手也可以根据自己的意愿自市应聘职位，这里我们创立虚拟公司以供参赛应聘选丁参考），我们将邀请相关专业的专业教师和专业人员进行指导和安排。对于木次比赛的筹划和组织，我们将联合成立模拟职场活动小组进行规划和统一安排调

4、度。五、活动负责小组组长：卜凡，王璇成员：王安，李玲，李佳莹，陈洁，苟宇及各支部（班级）负责人六、活动方式（根据报名人员合理安排）1、报名的人数在30人以上，进行两轮面试（初轮面试、复试面试）和一轮笔试①初轮面试按比例确定晋级下轮笔试的选手；②在初轮面试未晋级的选手进入复试面试阶段并按比例确定名额参加笔试的名单；③在两轮面试优腔的选手进入笔试环节，并按一定的比例确定最后的优腔选手并送入学校参加校园模拟招聘会。2、报名人数在30人及以下，只进行一•轮面试和笔试①在而试环节屮按比例确定晋级笔试的选手；②在笔试环

5、节中按比例确定最后的优胜选手。七、活动日程1、面试时间安排在10月28R——10月30H,地点设在：浦三3122、笔试时间安排在10月31n——11月01口，地点设在：思源报告厅具体安排如下:日期工作安排10.25平面宣传，立体宣传，举办宣传讲座10.26设立咨询地点10.27设立回收简历地点，通知参加面试人员10.28开始面试10.29通知复试名单10.30复试10.31笔试11.01确定最终录取名单八、活动准备工作（一）宣传安排1、进行跑班活动，请各支部（班级）负责人进行宣传组织2、以宣传海报，树挂，地

6、贴等形式介绍此次活动3.制作宣传单在第三食堂和双亭园附近发放4.在QQ,微信，人人，微博等交流平台上宣传木次活动（二）物品采购1・大海报4张，分别张贴于大教超，一食，三食的宣传栏以及用海报板摆放在图书馆入口处。2•传单300分，由就服成员进行分发。3.而试和笔试场地需耍的装饰物品及宣传物品4•若干箱矿泉水，纸笔，评分表格5•荣誉证书4张，选手礼物（三）人员安排（具体责任到人，请填写如下表格，由人资部负责统筹安排）所属部门姓名联系方式（四）部门分工准备阶段：人资部：①联系做讲座的老师，跟老师表达清楚讲座的内容

7、，商量好吋间。②邀请评委，最好是与工作岗位对口的专业老师③收集整理活动过程中各种书面资料毕服部：购买物品，借用场地，布置场地市拓部：拉外联前期宣传：IT部：传单及海报制作，打印，网络宣传活动部：粘贴海报树挂地贴，发放传单毕服部：请辅导员代为宣传我们的活动，并鼓励同学们参加活动活动过程：IT部：照片拍摄，新闻稿市拓部：讲座前场外引导，接待讲座老师活动部：①讲座前场内引导，座位安排②面试时维持秩序毕服部：处理活动过程中出现的临吋状况后期工作：IT部:网络宣传老师及全体成员总结心得九、活动具体安排（一）筹划准备阶

8、段1、设立虚拟公司，确立招聘职位招聘职位要求：①职位与专业挂钩、较为热门，要求求职者综合能力较强②所供职位即应是社会所需耍的，又应是社会广泛存在的③既能体现社会发展方向，乂能满足大学生需求2、笔试题目的拟定和审核确定3、以各支部负责人宣传组织报名和宣传板海报地贴树挂等形式大力宣传这次活动报名阶段:①设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项②加大宣传力度，鼓励我校学生踊跃参加；在宣传板上张贴相应的具体要求等