模拟求职面试大赛策划书

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1、滨州学院第四届大学生科技文化艺术节模拟求职面试大赛自动化系策划书一活动背景让大家通过模拟血试，真实感受用人单位面试场景，明确未来人学生活的努力方向，提高求职应聘能力。二活动目的通过面试模拟大赛的形式，培养人学生职业规划意识、危机意识，准确定位个人发展方向，掌握求职过程中的基本技巧，提升口己的综合能力和素质。三活动主题挑战职场未来放飞就业梦想四活动参赛对彖滨州学院自动化系在校生五活动组织单位主办单位：自动化学生会承办单位：学生会就业创业部活动时间及地点：初赛：4.19—4.21（上交求职简历）复赛：4.23（模拟而试）六活动流程1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手30名

2、进入复赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”5名。简历筛选标准外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等简历内容:包括个人基木信息、求职意向、教育背景、实践经验等简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、等；突出重点:：包括内容是否吸引评委、技能是否关联职位等；2.模拟求职面试大赛主要环节：1）参赛选手自我介绍及竞职演说（3分钟以内）2）评委现场提问（3分钟）具体流程：1•主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾2.嘉宾致辞3.面试开始4.现场打分，评出名次5.全体人员拍照留念。面试例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这儿位，谁放在最重要的位

3、置？A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）B、某公司销售经理（定货量很人，有时会拖欠货款）C、某人公司销售经理（以往对公司支持很人，近年定货量逐渐下降）。b.职场案例分析场景模拟实力环节：1•卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推俏的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.出一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产胡。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。3.素质考查故意设置一个场景，

4、考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭，考杳商务礼仪方面的点菜问题错误的询问：“请问您想点些什么”——客人-般会推托或者“随便”正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么”向主考官要名片主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法七活动奖项设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。最佳简历设计奖1名、最佳表现奖1名。其中一等奖，二等奖代表自动化系参加学校比赛。评分标准（-）自我介绍部分评分标准按照演讲内容、语言表达、形彖风度

5、、卬彖综合四部分对选手进行评分，满分为30分。1、演讲内容：10分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感。2、语言表达：10分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅。讲究演讲技巧，动作恰当。3、形象风度：5分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止然、得体，体现朝气蓬勃的精神面貌；上下场致意，答谢。4、综合印象：5分。由评委根据选手的临场变现作出综合评价。（-）答辩部分评分标准1＞仪表人方，衣着端庄光，严肃认真（5分）2、回答问题是语言流利、规范（20分）3、重点突击，紧扣主题（20分）4、思路清晰，逻辑性强（20分）5、思

6、变能力强，在规定时间内回答评委所提问问题。（5分）滨州学院模拟招聘会选手综合评分表姓名院系年龄联系方式分精神风貌现场答题总结陈词标知语语临识语演形言场面、•"语言语言讲象组应与的表的层的综内气织变文逻达次性合性容质能能化辑力力素性养各项得滨州学陀创动化索BinZhouUniversityAutomationDepartment职面试大赛策划书滨州学院自动化系滨州学院第四届大学生科技文化艺术节模拟求职面试初赛报名表姓名性别民族相片出生年月政治面貌系院专业籍贯求职意向个人经历自我评价联系方式联系电话E-mail联系地址邮箱