模拟面试策划书

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观模拟面试策划书　　篇一：模拟面试策划书　　模拟面试策划书　　活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：

2、武汉工程大学学生　　活动主办：综合素质拓展协会　　活动时间：3月26　　活动地点：2304　　活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）　　2、服装整洁　　3、整个面试本着正式和公开的态度　　4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围　　面试流程：　　第一阶段：宣传和报名　　(1)宣传时间：XX年3月22日按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，

3、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　(2)宣传目的：　　a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大　　赛时间、比赛要求等信息；　　b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度　　(4)负责部门：宣传部、公关部　　(5)宣传方式：　　a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口　　b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报　　c、络部负责在贴吧和QQ群上进行络宣传　　d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式

4、对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册　　第二阶段:　　初赛——求职简历筛选、结构化面试　　活动时间：XX年3月26　　活动地点：2304　　简历筛选规则：　　本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算　　1.外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和

5、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2.简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等　　3.简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等　　4.突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等　　5.真实程度:较大比例进行随机抽查　　结构化面试：　　1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。　　2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛

6、选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。　　第三阶段：复赛——无领导小组讨论　　环节介绍：　　本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。　　活动时间：XX年4月2日（星期六）　　活动地点：2304　　参赛人员：经过初赛筛选后的人员　　比赛形式：无领导小组讨论按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现

7、全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。　　它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个

8、方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价