各部门职责、岗位说明-各部门岗位职责-公司各部门职务说明书3-05830

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1、公司管理层总经理岗位职责1-1、全面负责贯彻落实公司各项决议；1-2.全而负责公司各项日常经营和管理工作；1-3.主持召开公司办公会，对公司经营和管理事项进行决策；1-4.推动关键T•作流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调幣；1-5、代表公司参加重大业务或其它重要活动；1-6.负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；1-7.组织制定公司发展战略，报董事会批准后组织实施公司经营战略和目标；1-8、跟踪和发现市场机会，领导创新与变革，根据内外部环境变化进行调整；1-9.根据董事会下达的年度经营1=1标，组织制定和实丿施公司年度经营计划

2、；1-10.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；1-11、组织实施财务预算方案；1-12、与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其它重人事宜；1-13.领导建立公司与政府机构、新闻传媒等外部机构间顺畅的沟通渠道；1-14.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形彖；1-15、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；1-16、领导营造金业文化氛围，塑造和强化公司价值观；1-17.全而负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。岗位职权2-1、公司日常

3、经营管理决策权；2-2.对董事会经营目标和重大投资决策的建议权；2-3、对各职能部门的经费支出的审批权和否决权；2-4、对非董事会聘任高层、屮层管理人员的人事任免权；2-5、对公司各项工作的监控权；2-6、对公司员工奖惩的决定权；2-7.对直接下级之间工作争议的裁决权；2-8、对直接下级的监督指导权、考核评价权；2-9、董事会及公司章程赋予的其它权力。营销副总经理岗位职责1-1、接受总经理的授权，主持分管营销部门的口常经营与管理工作;1-2、组织落实公司营销战略和业务拓展计划；1-3、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并协助实施；1-4.

4、监督分管部门的工作目标的完成情况和经费预算的执行情况，及时给予指导；1-5、抓好产品市场调杏、分析和预测工作。掌握市场动态，努力拓展业务渠道，不断扩人公口1产品的市场占有率；1-6、及吋了解分管的各项计划的执行情况，负责协调计划执行过程中出现的问题，并对执行情况负主要责任；1-7.掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并捉岀合理化建议；1-8、主持分管部门的H常内部管理协调工作，1-9、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对分管各部门的人员调配、培训、考核意见；1-10.主持制定分管部门内部各项管理制度，检查执行情况；1-11、负责协调

5、分管部门各负责人之间的关系；1-12、配合总经理处理外部关系，协调工作；1-13.完成总经理交办的其它工作任务。岗位职权2-1、总经理授权工作范围内的决策权；2-2.协调处理分管部门日常运营工作的权力；2-3、对分管范围各项制度执行情况的监督和裁决权；2-4、对分管部门工作的指挥权；2-5、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的捉名权；2-6、对所属下级的工作的监督、检查权；2-7.对所属下级的工作争议的裁决权；2-8.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩冇考核评价权;2-9、权限内的财务审批权。第二节各部门职责、职务说明书人力资源部一、组

6、织架构二、部门职责部门名称：人力资源部肓接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：人力资源开发、利用；公共关系；协调、检査、指导、监督管理权限：受公司总经理委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。业务工作职责1-1、根据公司发展战略及规划，编制人力资源的年度发展规划；1-2、负责提出公司机构及岗位设置的意见和建议，以适应公司不同发展阶段的盂要；1-3.根据公司耍求，负责建立、完善公司人力资源管理体系，并协助、督促各部门专用悸理标准及内部管理制度的拟定、完善工作；1-4、协助公司总经理搞好与有关部门的关系，

7、及协助行使其它公共关系职责；1-5、负责上传下达，及时准确地向公司员工、相关部门传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；卜6、负责协调各部门间工作关系，催问件办重大事项，并将问题及时反馈；1-7.及时了解各部门工作动态及员工的思想动态，为员工解决实际问题；1-8.协助公司总经理搞好企业文化建设，增强组织凝聚力；1-9.全面及时地收集、整理国家、地方的人事政策法规及相关信息；1-10>严格遵导《劳动法》、南京市劳动用工政策和公司人事管理制度，对公司人事活动实施全面管理，并为员工的任用、选拔、培训、奖惩、辞退等提供客观、准确、全而的人事意见

8、；1-11、负责组织人员招聘、甄试，代表公司与员工签订劳动合同及保密协议，办理有关手续，并负责有关劳动争议的协调工作；1-12.根据各部门员工培训需求，负责编制并实