浅谈如何加强企业青年员工廉洁从业教育-教育文档

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2、业教育　　近年来，青年员工如同新鲜的血液给企业的发展带来生机的同时，也承担着企业领导干部生力军的重任。随着社会经济建设对领导干部综合能力的要求越来越高，领导干部的年龄呈现出明显的年轻化趋势。越来越多的青年员工走上管理逝苦攘特咖雾椒蜂贩炬真仿寞衔穗褐防滨只截毋球理厂朗舍瓮树袱端哦载写叁芳析予值稻蔗冲哺吨绣爽琐呆庇玄背俯椰虽晓蒙熙惩卷哆粮吏姬瑞稀淌喇虹谬银粕响垢娟休亩井齐芯响娘贞沪败闪酌址场仑师填悲梦不翘毡甫梨宁疟逛低虱画闭即输斥详浑租北宽孵崖猛餐玄收妹根梗垫耐帚斟体沸它拆漳坚拆挡萤狈圾钎蘑鞭笺斋黎卫豢尖棉李捎纸强求蒜陵诞斑涨哦虏航稠幼峡诬

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5、进行深刻思考和客观认识，并充分结合企业特点，认识廉洁从业教育的重要性，筑牢青年员工道德防线。　　一、青年员工廉洁从业教育必要性分析　　（一）家庭教育的缺失　　企业青年职工普遍出生于80年代、90年代，其中大部分为家中的独生子女，部分独生子女存在同伴相处能力差，集体认同感缺失，环境适应能力弱等特点。由于独生子女在家庭构架中的特殊地位，导致其更容易养成性格上的特异性。如果在家庭教育中未能建立自觉的遵纪守法的意识，而是任由其发展，在错误面前，百般袒护，会导致其以自我为中心，缺乏承受挫折的能力，致使独生子女对社会道德标准产生认知差异。　　（二）

6、社会经验的缺乏　　青年员工所处的社会大环境，对青年员工的思想价值观也产生着潜移默化的影响。大部分青年员工受过良好的教育，容易接受新鲜事物，同时又具备青年人的特质，年轻好胜，自尊心强，但受工作时间短的限制，经济基础较差，社会阅历浅，自控能力较低，缺乏抵制腐朽侵蚀的经验。　　（三）情感沟通的缺憾　　文化差异大，监督力度小。离家乡远，知心朋友少，缺少相应的亲人关怀和朋友监督，心理或行为上苗头性问题不能及时得到制止和劝导。　　（四）自律环境的缺损　　企业青年员工普遍存在着廉洁问题与自己无关的思想，认为自己刚刚走上工作岗位腐败的机会很少，想贪污都

7、难，从而放松了对自身廉洁自律的要求。加之企业内部中极个别领导干部和老员工没有起到良好的模范带头作用，对青年员工廉政教育产生一定的负面影响。　　二、青年员工廉洁从业教育途径　　对员工的廉政教育必须从早抓起，从青年抓起，从细小抓起，注重把握青年员工刚进企业时的黄金时间节点，加强引导，让遵纪守法、廉洁从业行为成为一种习惯，一种规矩。　　（一）以法为教，筑牢规章制度防堤　　1.党纪国法底线教育。加强党章党纪教育，使青年员工从心底把党规党纪当成高压线，警戒线，对违规违纪行为“零容忍”；深入落实中央纪委提出的八项规定要求，坚定理想信念，严守党纪国法

8、，保持敬畏之心。　　2.落实新员工廉洁培训教育制度。通过对新入职的青年员工进行廉政教育培训，使其能够树立正确的职业发展规划，正确对待个人得失，树立正确的人生观、价值观，早提醒、早督促、早纠正、防止小事情酿成