90后员工地特点及其管理系统要求措施

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1、实用标准文档90后员工的特点及其管理措施　　摘要：90后员工在许多管理者眼中，是非常特别的，甚至是管理的难点，但随着时间的推移，90后员工会逐渐成为职场的主力。本文根据对90后员工特点的分析，为管理者提出几点有关有效管理和激励90后员工、提高90后员工工作满意度和敬业度的建议。　　关键词：90后管理措施工作满意度敬业度　　中图分类号：F272.92文献标识码：A　　常常看到文章中会用“颜色不一样的烟火”来形容90后，但可能自己也是90后的缘故，所以，觉得90后没什么特别，也不是一个特殊的群体，但是，在企业管理者看

2、来，90后或许与他们处于这个时期的思维、表达以及行为方式有差异，所以，90后在企业管理者的眼中，是具有许许多多新特点的员工，需要有新的方法去激励90后的工作热情、管理90后的工作行为。　　190后的特点文案大全实用标准文档　　众所周知，90后的生活环境比80后的一代更为优渥，物质和文化生活都是丰富多彩的，身边新事物、新观念层出不穷，所以，90后的一代思维更活跃，爱好比较广泛，更容易接受新鲜事物；同时，大多数90后都是独生子女，集父母宠爱于一身。因此，一方面，90后的自我观念较强，这个特点的积极表现是90后个性比较

3、独立，对事物有自己独特的看法，不会人云亦云，而且对自己喜欢的工作有充足的激情和活力，但是，这个特点也导致了90后只关注自己而不关注集体，缺乏集体责任心，不能做到以大局为重[1]，遇到问题时，首先考虑的是自己的利益会不会受损；另一方面，物质和文化的丰富提高了90后的学习能力，90后普遍接受教育的水平较高，接受新知识速度快，使用工具和利用媒体的能力增强，这些变化有利于90后适应快速发展变化的社会。　　本人认为90后是感性的一代人，做许多事，包括选择职业，会依据自己的感觉，情绪波动也会比较大，前一秒还表现为崇拜，下一秒

4、就有可能是鄙视或讨厌，不喜欢受到条条框框的限制，喜欢在工作中发挥自己的想象力和创造性，展现自己的个性，但这也导致了90后容易把个人情绪带进工作中，工作效率受情绪的波动影响较大，对工作稍有不满意，想到的解决方法不是克服和适应，而是离职和跳槽，这也造成了管理人员对90后的印象是随意、任性、草率，做事不考虑后果。但同时，离职率高的另一个原因，是90后的价值取向与不同时代的人有差别，高工资不再是90后选择职业的首要和唯一目的，90后同时也看重“工作情绪”文案大全实用标准文档，工作所带给他们的快乐和愉悦也是选择工作时的一项

5、重要的评判标准，非常注重选择的工作能否给他们带来实现自我价值的满足感，认为工作不是生活的唯一，只是生活的一部分，坚持“劳逸结合”，看重所选择公司的发展前景和上升空间，而不是薪水的多少。　　除了以上?@些特点，当今中国大力宣传法制建设，法律意识在90后的一代上已经深有体现，90后的法律意识有明显的提高，对于损害自己权益的事，90后采取的态度不再是得过且过，不仅会运用法律武器，而且会通过多种传播媒介说明自己在公司中遇到的不公正待遇，维护自己的权利，保护自己的合法权益。同时，90后注重公司对于个人隐私的尊重，认为公司应

6、该对个人保留私人空间，不干涉自己的生活。　　曾经看过一篇文章，说90后是“迷茫的一代”，细细想来，说的似乎有一定的道理，我们好像缺少一种理想和信仰，没有明确的精神追求，没有了把工作当成是自己一生的奋斗事业那样的前辈的追求，没有为工作付出自己的全部的那种热情，在乎的只是工作带给自己的快乐与满足，有人说这种工作方式好，也有人批评这种方式，本人看来，这种方式让我们活得更加自由，但企业效率可能不会那么的符合管理者预期。　　2管理者如何管理90后员工文案大全实用标准文档　　针对90后的特点，管理者要采取适当的措施有效的管理

7、90后员工群体，以达到企业与员工都受益的结果。而在如何有效管理的问题上，本人认为，企业管理者的重中之重是建立好90后员工的组织认同，使员工的行为和观念与企业有一致性，认为自己在企业中既有理性的契约和责任感，也有感性的归属和依赖感，组织认同可以帮助企业更好的调动员工积极性，更大力度的运用员工的能力。　　2.1管理者给予信任　　90后员工渴望被组织认可，管理90后员工的秘诀，本人认为只有两个字：“信任”，让员工感受到企业对自己的信任，自己被组织所认可，管理者需要按照员工不同的性格特点和工作能力，公平合理科学的为员工分

8、配工作，发挥员工的特长和对工作的热情，让员工有被需要的感觉，对自己所负责的工作有责任感，充分调动90后员工思维活跃的特点[2]，让员工充分的参与到组织建设中，培养员工对组织文化的认同会增强员工的责任感，不能因为觉得90后员工年轻，就不允许加入到组织建设中，90后员工的新奇想法会不断地为组织注入新鲜血液。　　2.2提高抗压、抗挫折能力　　管理者管理90后员工的一个关键点，是