电大人力资源管理 形考3答案

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1、《人力资源管理》形考3答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 题目1基本工资的计量形式有（D　）。选择一项：A.基本工资和辅助工资B.定额工资和提成工资C.岗位工资和技能工资D.计时工资和计件工资题目2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（B　）。选择一项：A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.产品数量主要取决于机械设备的性能C.自动化．机械化程度较低D.劳动成果容易用数量衡量题目3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C　）。选择一项：A.生产专业化．自动化程度低B.不同岗位之间劳动差别小C.同一岗位技能要求差别小D.同一岗位技能要求差别大

2、题目4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C　）。选择一项：A.劳动贡献大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动责任大小题目5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（D　）。选择一项：A.浮动工资B.岗位工资C.结构工资D.奖金题目6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D　）。选择一项：A.岗位工资制B.绩效工资制C.结构工资制D.技能工资制题目7下列奖金哪些属于长期奖金（C　）。选择一项：A.超额奖B.员工持股计划C.合理化建议奖D.成本奖题目8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依

3、据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（C　）。选择一项：A.物化劳动；流动劳动和固定劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.物化劳动；潜在劳动和流动劳动D.流动劳动；物化劳动和潜在劳动题目9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（D　）。选择一项：A.劳动责任B.劳动条件C.劳动差别D.劳动价值题目10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（D　）。选择一项：A.仪器测量法B.量表法C.纸笔测验D.投射测验题目11根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A　）选择一项：A.职务等级工

4、资制B.多元化工资制度C.结构工资制D.技术等级工资制题目12我国的社会保险制度体系主要包括（B　）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。选择一项：A.就业保险B.养老保险C.生活保障题目13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：             ．无偿性原则．固定性原则。（B　） 选择一项：A.强迫原则B.强制性原则C.强行原则题目14中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）          。（A　）选择一项：A.管生产必须管安全B.只管生产不管安全C.安全与生产兼管题目15劳动

5、合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（C　）。选择一项：A.8个月B.4个月C.6个月D.10个月题目16人与职业相匹配的职业选择理论是由（B　）提出的。选择一项：A.美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德B.美国波士顿大学教授帕森斯题目17人性化设计的特点主要有：界面友好（ABD　）。选择一项或多项：A.一看就懂B.操作简便C.人际匹配D.程序流畅题目18一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A　），保证（D　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。选择一项或多项：A.管

6、理效能B.管理创新C.管理水平D.管理质量题目19劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害．职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家．社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（B　）选择一项：A.医疗保险B.工伤保险C.养老保险D.失业保险题目20根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（B　）选择一项：A.评价中心法B.自行设计法C.生命计划法D.专家预测法二、案例问答（30分） 提示：请掌握案例分析的方

7、法　　分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三，分析一定要自圆其说，切勿前后自相矛盾，最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。题目21天龙航空食品公司的员工考评　　罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。　　天龙公司不仅服务于航空公司，也向成批订购盒装中．西餐的单位提供所需食品。天龙公司雇请所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格，