浅谈企业员工技能现状及提高员工素质地途径

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1、实用标准文档浅谈企业员工技能现状及提高员工素质的途径　　直面我国企业技术工人的现状，无论是文化素养还是技能水准，都让人不容乐观。随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈，尤其是中国加入世贸组织后，我们的经济活动接轨国际大市场，企业和职工，都面临着来自全球的生存和发展的严峻挑战，在近似残酷的优胜劣汰的竞争机制下要么奋起直追，要么黯然出局。在竞争中自强、在竞争中求发展已是企业、员工不可逃避的命题。一个企业的员工素质如何，学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企业的生存、持续发展能力。竞争人才就是竞争

2、企业的未来，越来越多的企业已重视这一点。如何在保护员工劳动权利、福利待遇的同时，有效维护职工的学习权和发展权，这也是新时期工会工作面临的新课题。　　世界经济发展史表明：在一个没有经过工业革命的国家迅速实现工业化的最大瓶颈，不是基础设施，不是资本数量，而是产业工人的技术能力和素质。人才、知识是企业发展的根本基础，人力资源在经济体系中被看成是最重要的资源——这已被社会发展的实践所证实。　　一、我国技术工人之现状　　应当引起我们注意的是，我国人力资源的开发利用非常欠缺，人力资源因素的作用在经济增长中作用比

3、重偏低。在目前我国职工队伍中，技术工人相当缺乏,文案大全实用标准文档高级技术工人和技能型人才更是匮乏；人才结构比例失调，与当前企业技术进步、科技创新的繁重任务要求相去甚远，特别是与实现全面建设小康社会宏伟目标极不适应。　　我国企业技术工人的现状到底如何？与发达国家的差距有多大？有关资料显示的情况令人吃惊：我国的人力资源因素在经济增长诸要素中所起的作用仅为20％，而发达国家已达到78％以上。从全国范围看，在1.4亿城镇企业职工中，技术工人为7000万人，60%以上的人技术水平属于初级，其中高级工只占3

4、.4%，与发达国家的高级技工占40％的水平相差甚远。技术工人在工业企业职工中所占的比例逐年下降，中、高级技工队伍逐年老化、萎缩。有关专家认为，技工断层不但导致生产质量和效率的下降，而且也是我国科技成果转化率低、技术创新举步维难的重要原因之一。　　中国正在向世界制造业大国迈进，产业技能队伍的现状让人忐忑不安，因为它不仅是制约我国制造业向高新技术发展的瓶颈问题，而且也是我们改变资源消耗型发展模式的一个巨大阻碍。　　二、问题之由来文案大全实用标准文档　　技术工人短缺的问题是多方面原因造成的，是由多层面的综

5、合性的复杂因素构成的。这其中有历史的沉淀、现实的价值取向、传统社会哲理影响。几千年来，中国一直存在着对体力及体力与技能相结合的劳动者的严重歧视的观念，所谓“学而优则仕”、所谓“劳心者治人，劳力者治于人”的古训，都折射了历史的一个断面、一个对劳动者的认知误区。而新中国建立以来，在对产业工人长期培养政策与具体措施上也或左或右的出现了不少偏差，特别是改革开放以来，产业体制变革和急功近利诱惑，削弱了我们对产业技能工作的培养。随着城市化进程的快速发展，许多农业劳动力快速转为工业加工的不可或缺的人力资源，而这些

6、转型期新跨入工业产业的从业人员缺乏必要的专业培训和连贯的系统教育，又有较多的农业劳动者的随意散漫习性。新兴高科技产业需要大量经过专业培训的技术工人，而许多企业宁愿花高薪短期雇工，也不愿意投资技术人员的培养，所有这些，都是造成技术工人短缺的原因。　　（一）重学历教育，轻职业教育，技术工人政治地位相对较低，主人翁地位在实际工作中难以体现文案大全实用标准文档　　长期以来，社会对于人才的定位存在一定偏差，重学历而轻技能，特别是随着国企改革员工下岗分流、社会阶层重组、利益格局调整、社会结构转型、价值观念嬗变，

7、产业工人的符号功能实际上已经瓦解，产业工人的地位更是加速度的降低，这些昔日的“工人老大哥”被动地偏离了社会中心。不仅体力劳动，连手工技艺劳动作为客观现实存在的基本谋生手段也日渐受到一些人的漠视。上世纪八十年代至今盛行不衰的“唯文凭论”在工矿企业的流行以及获取文凭后的利益待遇导向，都不同程度地导致青年工人不愿意学技术。出现千军万马挤独木桥捞文凭热，一张文凭走天下，这严重伤害了工人学技术的积极性，又由于城市新生代比较多的是独生子女，从小受到较多的溺爱，成长过程的优越导致新生代城市工人缺乏吃苦的韧劲和锲而

8、不舍追求的恒心，致命性地影响了高级技术技能型人才队伍的形成，从而形成加工、制造业技术队伍的断链。而在近些年来，甚至产业工人相对集中的一些工矿企业在改制中也有不负责任地对工人按年龄一刀切，导致有一定技能的老职工不到退休年龄也被迫离岗，不仅浪费了人力资源，也造成了技术工人队伍的断层现象。据资料介绍，沈阳街头高级技术工人“遍地都是”，这些可贵的制造业骨干为什么不能很好地在就业贡献率远高于第三产业的制造业发挥一技之长呢？这就是年龄歧视和“唯文凭论”造成的危害！这种现象至今仍然