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时间:2020-01-11
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1、国有企业项目团队建设的有效方式 摘要:本文立足实践,从人力资源管理角度探讨国有企业项目团队建设中存在的问题,在分析原因的基础上对项目团队建设提出了完善考核机制、注重核心企业文化建设等合理化建议。 关键词:国有企业项目团队建设 管理大师德鲁克曾说过:“组织(团队)的目的,在于促使平凡的人,可以做出不平凡的事。”大量科学证据也表明,团队成功的决定因素在于领导,领导者之间促进彼此信任,做出正确决定,完全是可以让团队成员创造出高绩效,获得一流业绩。 一、国有企业项目团队建设中存在的问题 (一)党管干部、人才未落到实处 个别单位领导班子中党政
2、之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够,涉及干部管理时,党政之间利益分歧、各自为政、协调不一致。还有个别领导班子成员不理解三重一大集体决策的重要性,进行无原则的团结,使干部管理的集体决策达不到集体研究、讨论决定的效果,影响党管干部、党管人才的效能发挥。 (二)角色定位不清晰,委派制执行不到位 团队中每个成员在组织架构体系中必须有清晰的定位和明确的分工,每个成员都应了解自己的角色定位、肩负的责任、承担的义务。项目团队中党政负责人的角色定位一定是不同的,财务负责人、商务负责人、技术负责人也都承担着各自的专业性工作,具有自身的准确定位。团队建设中
3、如果定位错了,就会导致责任缺失。为加强监管,一般国有企业派出的团队中对财务、商务负责人会进行委派,被委派者业务上接受上级指导,必须对委派单位负责。被委派人员身处项目团队中,也必须为团队利益着想,但在重大原则性问题上也不能忽视了委派角色,忘记委派责任,被委派人员应对委派单位负责。 (三)人员磨合时间长,主导思想不统一 团队的负责人往往起到教练或后盾作用,他们对团队提供指导和支持,而不是企图控制下属。新组建的团队,往往人员之间磨合很长,难以形成主导思想,影响工作目标的达成和绩效的实现。反过来说,如果一个团队中的所有成员思维达到高度的统一,都能行
4、动一致,其实这个团队也往往是一个无效团队,意味着多数人在干着同一个工作。 (四)沟通协作差,凝聚力不够 在当今社会生产和生活中,团队合作越来越显示出了非同寻常的重要意义。面对社会分工的日益细化、技术和管理日益复杂化,个人的力量和智慧显得十分微不足道。即使是全能型的天才,通常也需要他人的协助才能完成整体工作。团队就像一部完整的汽车,每一个团队成员就是汽车的一个部件,只有安装在车上时才有价值,否则单独一个车轮,或者缺少其他的零部件,是不具备汽车行驶价值的。 二、国有企业项目团队建设存在的问题分析 (一)不重视党的建设 这是长期以来党的建设
5、弱化造成的,党的建设变成了“说起来重要,做起来不要,出事了还要”的尴尬地位。这其实是忽视了国有企业的性质,国有企业是国家的资产,都是党领导下的公共财产,必须接受党的领导和监管,才能保证国有企业的性质不变。党的组织建设,党的用人主导权在国有企业中不能忽视忽略。 (二)委派制缺乏监管 委派制不能只有一个委派红头文件了事,委派必须体现出责任、权力和义务的对等。被委派人员缺乏上级的监管,缺乏上级强有力的支持和指导,缺乏申诉汇报的渠道,自然就难以正确的行使委派职责。 (三)人才建设没有跟上 临时组建团队意味着团队需要磨合的时间长,或者后备人才队伍
6、跟不上形势发展的需要,出现了断档。人才建设跟不上,也是团队建设出现问题的重要原因之一。 (四)团队合作意识差 团队合作意识差,往往在新组建的团队上出现。公司的企业文化没有解决好团队融合的问题,团队的目标不统一或者团队中有些成员本身素质不高,就容易出现此类问题,导致项目团队较长时间之内不能形成有效的目标,出现团队建设的失败。 三、解决国有企业项目团队建设问题的措施 (一)明确项目经理部党管干部的范围和权限 党组织管理的干部并不是组织内所有的干部,主要是根据“下管一级”的原则,处于直属管理的干部或者关键岗位和重要职位上的干部(本文特指项目
7、经营班子成员以上的干部)。党组织的干部管理权限也不能代替经营层的市场化招聘的职责,要把党管干部原则和企业依法行使用人权结合起来,把组织考察推荐与市场化选聘结合起来,建立和完善企业领导人员任免管理制度和办法。干部是企业中的“关键少数”,坚持“党管干部、党管人才”原则,必须使党组织在选人用人工作中处于主导作用,坚持正确的选人用人导向。党组织的权限主要在于任前考察、调查公示、方向把握、集体决策等,管好项目团队干部队伍。 (二)强化干部的考核机制 国有企业团队建设的重点在于班子,班子建设的重点在于党政负责人。加强对党政负责人和项目团队其他成员的日常
8、考核,让他们发挥出关键作用,才能建设成敢于打仗,能打硬仗的项目团队。党的十八大之后,在打虎拍蝇的这三年中,领导班子和干部队伍中出现不少腐败分子和各种各
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