佛学文化与企业管理系统关系地研究

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1、标准文档佛学文化与企业管理关系的研究[摘要]佛教思想自传入我国以来，得到了全面的发展，并和中国的传统文化进行相互的融合，成为我国最主要的宗教信仰。这个和佛学文化和我国传统文化思想具有一定的相生性具有米别的关系，佛教的慈悲济世、圆融无碍、利他精神，以及佛教对于生命的关怀和人的重视，也成为起人性修行的重要思想理论基础。本文首先进行了相关理论介绍，认为佛教的对象和企业管理的对象具有相互一致性，都是以人为中心进行全面的管理。企业管理中过度重视人的外在表现的作用，既人对企业发展所具有的促进和推动作用。然后，本文对佛学文化与企业管理关系进行了介绍，认为企业可以充分的利用“六波罗

2、蜜”和企业的管理进行有机的统一，要求企业的管理者能够正确的善待员工，既通过相关制度对企业员工进行全面的约束，更需要给予员工充分的权利，让企业的员工能够主动的去遵守各种制度，让员工能主动的去融入到企业中来，为企业发展提供了重要的人力支撑。接着，本文结合企业管理中存在的主要问题进行了分析，最后，本文结合问题提出了相应的对策思考，认为企业需要正取的去平衡企业的自身利益和社会责任之间的关系，全面的去树立企业的社会形象。慈无量心。在佛教中的慈是一种快乐的表现，是一个给予别人的快乐，企业在进行外部形象的塑造过程中，不能仅仅是一种自我商业形象的展示，更需要通过回馈社会来实现自身的

3、快乐的实现。关键词：佛学文化；企业管理；企业实践实用文案标准文档一、绪论（一）研究背景和意义我国的企业文化研究起源于上世纪的80年代，在我国企业管理中的影响力不足，主要还是停留在相关理论研究，特别是对于推动企业文化建设的实践活动具有明显的不足。随着知识经济的兴起，对人在企业管理中的作用日益突出，如何激发人在企业管理中的潜能，推动人的主观能动性的全面发挥，成为企业文化研究的重点领域。佛教思想自传入我国以来，得到了全面的发展，并和中国的传统文化进行相互的融合，成为我国最主要的宗教信仰。这个和佛学文化和我国传统文化思想具有一定的相生性具有米别的关系，佛教的慈悲济世、圆融无

4、碍、利他精神，以及佛教对于生命的关怀和人的重视，也成为起人性修行的重要思想理论基础。佛教的很多教义思想和企业的管理具有相容性，对企业的发展具有较强的实用性。特别是佛学文化中的“六和敬”精神、“四无量心”等核心思想对企业的管理发展具有一定的推动力。如果能将佛教中的重要思想和企业的管理之间进行有机联系和融合，将对企业的管理具有较为深入的推动力，进而实现企业管理理论和实践的深化。黄忠瑶.佛教思想和谐观研究[D].广西师范学院2011现代企业的发展所处的市场环境竞争较为激烈，为了获得竞争优势，很多企业抛弃了诚信和信仰意识，产生了很多道德和诚信问题，使得企业所处的社会环境较为

5、复杂。宋慧娟.我国佛教经济公正思想研究[D].江西师范大学2013在这种情况下，如果能将宗教的正确引导作用，特别是佛教中的人性向善的思想融入到企业的管理实践过程中去，能够很好的解决企业发展过程中的道德危机的问题，特别是佛教并不反对财富的创造只是需要进行合理的价值创造和财富获取，反对的是通过不正当手段来进行财富的获取，和当前企业的社会责任发展要求是相互一致的。肖自强.屠隆佛教思想研究[D].南京大学2012当前，企业管理能力要求越来越高，竞争时代需要企业的管理者充分的挖掘企业的发展潜力，提高企业的凝聚力，进而能够在市场经济发展中脱颖而出，佛教的教理及思想都有助于解决这

6、些问题。（二）研究现状评述1、国外研究综述实用文案标准文档日本是传统的重视佛教文化的大国，其多年的佛教文化的发展，推动了人的素质提升和企业的发展。特别是近代以来日本经济的快速发展和其佛教文化和企业管理相互融合具有密不可分的关系。在这方面最具代表性的是日本近年佛学大师铃木正三，企以佛教的“心知佛”，“心知佛”思想，来劝导人们用一颗慈悲济世的心来积极的面对工作和生活，并推动企业和人的和谐关系的建立。铃木还强调了通过佛教中的正念来积极的推动和激励人的发展。铃木正三的佛教文化思想和企业的管理行为进行了较为充分的融合，并为日本商人和经济和文化属性进行了重新的定位。Klamm,

7、BonnieK,Watson,MarciaWeidenmier. SOX404ReportedInternalControlWeaknesses:ATestofCOSOFrameworkComponentsandInformationTechnology[J].JournalofInformationSystems.2009(2)日本“经营之神”松下幸之助将佛教文化和企业的管理进行了全面的融合，将企业的作为员工的修行的场所，并激励企业员工的全面发展，通过和谐的企业管理和人的关系建立，推动了企业和谐文化的发展，这种“人情味”的管理方式使他得到社会的赞誉。李玲玲.试