人力资源管理系统设计1

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1、人力资源管理系统设计·概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能·目的本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。·范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训

2、管理、激励管理、标准化数据报表八个模块。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。·术语定义定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。1.灵活性系统为用户提供了多层次的自定义方式：·数据自定义根据企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。·审批流程自定义审批流程的审批人、审批路径、审批条件均可以自定义。·业务流程自定义设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。·窗口自定义提供多达10余种的窗口模板，可根据需要选择不同的模板。2.可扩展性　　前台

3、应用与后台定义的数据结构无关,系统容易扩充，给人力资源数据库的建立和管理带来广阔的扩展空间。系统还支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。3.轻松简便的直观界面　　平台管理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使HR用户在前台就可以自己完成操作。4.基于.Net的全Web技术　　基于.net技术架构设计的多层B/S结构，实现集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。系统升级只需在企业服务器上安装一次，其他客户端无需安装程序。5.支持多种数据库　　实现对多种数据库的适配，支持的数据库有

4、SQLSERVER2000、Sybase等，方便用户对系统的扩展、升级、维护。6.高度的安全性应用　　系统代码全部放于服务器上，只有被授权的系统管理员才能访问数据库、更改代码。系统采用灵活而严格的权限管理，大到模块的访问，小到单个数据的访问与修改均可以控制权限，确保数据的安全性。7.兼容性　　与其它MIS系统，如ERP系统和OA系统有着良好的数据传输接口，与MSOffice系统能进行完美的数据交换。1客户化设置首页登陆以后的页面1.1人力资源档案管理设置·业务概述·使用者·输入要素·处理流程·输出要素1.1.1I级机构设置1级机构设置的功能添加功能变更功能删除功能返回功能(返

5、回到添加页面)1.1.1II级机构设置2级机构设置的功能添加功能变更功能删除功能提交功能返回功能1.1.1III级机构设置3级机构设置的功能添加功能变更功能删除功能提交功能返回功能1.1.2职称设置职称设置添加功能提交功能删除功能返回功能1.1.1职位分类设置职位分类设置添加功能提交功能删除功能返回功能1.1.1职位设置职位设置添加功能删除功能1.1.2公共属性设置公共属性设置添加功能提交功能删除功能返回功能同上1.1薪酬管理设置·业务概述·使用者·输入要素··处理流程·输出要素1.1.1薪酬项目设置添加删除1.1.2薪酬发放方式设置1.2题库管理设置·业务概述·使用者·输入

6、要素·处理流程·输出要素1.1.1试题I级分类设置1.1.2试题II级分类设置1.2其他设置·业务概述·使用者·输入要素·处理流程通过模糊查询搜索内容·输出要素2人力资源档案管理设置人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。2.1人力资源档案登记·业务概述对新入职的员工，人资专员需要将其基本信息登记

7、到人力资源管理系统中。 系统界面如下：·使用者人事专员·输入要素档案信息包括：I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称、职称；姓名、性别、Email、电话、QQ、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保障号码、年龄、学历、教育年限、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、登记人、登记时间、特长、爱好；个人履历、家庭关系信息和备注。在录入基本信息后，还将上传该员工的照片。其中，性别、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉