《大中型影楼整套经营管理资料》影楼秀场活动内容及老板需知

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1、影楼秀场活动内容及老板需知秀场活动内容及老板需知主要包括《员工培训、市场顾客资源整合、方案策划、活动相关拓展训练、实战训练、当地品牌价值重新规划、员工奖金制度详解、成本核算规划。》一：员工培训意志培训的形式主要是军训，目的是为了培养新人的吃苦耐劳的粕神、朴索勤俭的作风和因队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会人幅增加。军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用

2、这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如叮以结合企业的实际悄况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准口己的企业中的定位。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，

3、并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集屮培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注童的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宜讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识,这样才能在以后的工作中运用口

4、如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式Z—。个人认为技能培训冇两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能耍求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩人技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工

5、可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。故后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到1一2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。员工心态调整1.归零心态做小学生每天从零开始口我心态服务心态一-服务别人空杯心态，单纯茶与咖啡的比较2.学习心态任何行业都是内行人才可以赚到钱的业

6、务知识产品知识个人的成长是业绩的成长关键经验的累积懂得解决问题越是成功的人越是谦卑（并非口卑）说话讲道理做事彬彬有礼人的知识和能力都來口学习书本学习生活学习社会学习3.老板心态铁打的营盘流水的兵，我们一般都不会在某一个企业里一辈子呆着。每个人都是自己的老板，自己命运的主人。能力积累能力发挥锻炼才能管理客户沟通开拓视野4.投资心态不仅仅是为了-•份收入投资口己的精神和吋间，更是为口己的将來做打算找对投资方位时间感情财务找到故佳的合作伙伴或企业5.强烈成功心态梦想：希望能够做成功的事情，能够达到的目标

7、。想象成功之后的画面。动力产生行动力。足够远人的梦想，才会有足够的动力持之以恒坚持到底永不言败永不放弃心怀必胜自信（并非骄傲）6.医生心态（不倒翁心态）所冇的经验來白于失败和挫折大部分人都害怕拒绝怕尝试心理因素怕没有第二次机会失望！以我为主！人要活在自己的信念中不要活在別人的上下嘴唇中不怕挫折，总结经验，检讨失败，分析原因，吸取教训，再次出击看清自己的弱点，取长补短，继续下一个目标。追求锻炼口己的过程不怕别人泼冷水喜欢拒绝做失败了有经验做成功了有收获7.积极心态思维方式的影响发展的方向积极-一胜势

8、积极思维：改善一个人的FI常生活状态，积极思考精神姿态良好，自己支配人生按照自己的愿望设定人生随波逐流一事无成用行动创造好运气公司信心（白信心）发挥潜能客户消极一-劣势消极思维：障碍一-动力传染性（意志消沉-一-互相受影响）如何改变自我（消极一一变一一积极）1.言谈举止，象你希望成为的人2.心怀必胜积极的想法总结失败经验——胜者3.用美的感觉去影响别人口信心感染人市场客户4.把周围的人都当做重要的人每个人都希望得到别人的尊重和重视5.得到别人的重视6.寻找每个人身上的优点7.寻找最