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1、入职培训测试 为了让新员工更深入地了解公司基本情况,更快开展岗位工作,集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训,并进行入职培训测试,测试要求:1、新员工必须进行入职培训测试;2、测试成绩满80分为合格;3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一;4、如未达到合格线,将重复测试,最终成绩取最高分。本试题及格线:80 此试卷的最终得分:951怡亚通以消费者为核心,以互联网新技术为共享手段,构建多个跨界融合服务平台,全面覆盖流通行业里的()万家终端门店。(单选,2分)CA.3
2、80B.50C.500D.382怡亚通380分销平台中380指的是()(单选,2分)BA.380个品牌B.380个城市C.380个公司D.380个合伙人3现代企业供应链管理思维是指企业专注()把()外包给有优势企业的合作伙伴完成,从而提升核心竞争力。(单选,2分)DA.企业自身业务物流运输业务B.研发设计业务非研发设计业务C.非核心业务自身核心业务D.自身核心业务非核心业务4“销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内,将约定的销售区域的分销业务,委托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”,
3、进行市场建设和终端覆盖,推动品牌的终端推广、动销,为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。()(单选,2分)AA.对B.错5星链云店-小商店变大超市,帮助零售门店实现一站式商品采购,共享怡亚通后台的海量正品货源延展实体货架、扩充销售品类,并将实体门店商品进行O2O互联网化,拓宽销售渠道。(单选,2分)AA.对B.错6怡亚通的矩阵管理模式是指()(单选,2分)BA.横向专业化纵向一体化B.横向一体化纵向专业化C.横向多元化纵向单一化D.横向单一化纵向多元化7怡亚通成功经营的三要素()(单
4、选,2分)AA.整合、共享、创新B.整合、融合、联合C.规模、精益管理、风险控制D.执行力、创新力、突破力8怡亚通是中国第一家上市的供应链企业(单选,2分)AA.对B.错9怡亚通的愿景是成为优秀的O2O供应链生态型公司。(单选,2分)AA.对B.错10怡亚通23条铁规不包含()(单选,2分)DA.海纳百川B.没有借口,结果导向C.永不放弃D.严纪律,守规矩E.整合创新,整合共享11怡亚通发展的三要素:()是基础,()是关键,()是核心(单选,2分)AA.执行力、创新力、突破力B.创新力、执行力、突破力
5、C.创新力、突破力、执行力D.执行力、突破力、创新力12怡亚通的核心理念是()(单选,2分)CA.没有最好、只有更好B.整合、共享、创新C.以人为本,服务领先D.专注需求,敏捷服务13怡亚通的使命是()(单选,2分)AA.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新B.没有最好、只有更好C.整合、共享、创新D.创造与合作伙伴共荣共生的O2O供应链生态圈,促进社会繁荣与发展14怡亚通企业文化的象征是()(单选,2分)CA..航母B.雁群C.大海D.雄峰15行政管理推行横向为主,纵向为辅的矩阵式管理。(单选,2
6、分)AA.对B.错16客户日常管理工作的维护是通过()实现的(单选,2分)BA.客户导入B.客服管理C.合作伙伴D.客户维护17公司提倡在相应职位出现空缺时,可优先由内部员工竞聘上岗。(单选,2分)AA.对B.错18加班必须提前向部门负责人提出申请经同意后登录OA系统提交加班申请,临时加班未能提前申报的须在()天内登录OA系统补提交。逾期办理的,每月申请不超过()次。(单选,2分)AA.3,3B.5,3C.3,5D.5,519试用期员工准予办理转正的关键前提,入职培训考试及试用期考核()分以上。(单选
7、,2分)CA.60B.70C.80D.9020公司对于业务中存在的政策风险,公司的把控原则()(单选,2分)AA.无条件规避B.放权为主,指导为辅C.可弥补可修正D.如业务能给公司带来收益,可以尝试冒险21提高人力资源效率,提高资金使用效率,提高投入产出比,提高竞争力!”说的是一种()修炼(单选,2分)CA.人人有担当事事是责任B.日事日毕日清日进C.开源节流利润突破D.求真务实,经济高效22在购买资产后申请报销时必须提供资产采购申请单。(单选,2分)AA.对B.错232020年怡亚通经营业绩目标是(
8、)(单选,2分)DA.1000亿B.1500亿C.1800亿D.2000亿24“平台+合伙人”模式中只要是怡亚通的员工就可以成为合伙人。(单选,2分)BA.对B.错25星链.三好节是怡亚通精心打造,重磅推出的线上线下联动狂欢的品牌营销节活动,是O2O购物狂欢节。(单选,2分)AA.对B.错26《财富》中国500强2017年怡亚通排行()(单选,2分)CA.147B.174C.110D.22327怡亚通020供应链商业生态圈中包含那几大“载体”平台()(多