怡亚通新员工入职培训试题(模拟)

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1、入职培训测试为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。本试题及格线：80此试卷的最终得分：97©怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包。（单选,31分）DA.生产、制造B•非核心业务C.市场营销D•核心业务O现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）夕卜包给有优势企业的合作伙伴完成，从而2提升核

2、心竞争力。（单选,3分）DA.企业自身业务物流运输业B.研发设计业务非研发设计业务C.非核心业务自身核心业务D.自身核心业务非核心业务3。怡亚通的矩阵管理模式是指（）（单选,3分）BA.横向专业化纵向一体化B.横向一体化纵向专业化C.横向多元化纵向单一化D.横向单一化纵向多元化4©怡亚通供应链基地不包括（）（单选,2分）DA.深圳供应链基地B.上海金桥供应链基地C长沙供应链基地D•北京供应链基地5®怡亚通企业文化的象征是（）（单选,2分）CA.航母B•雁群A.大海B.雄峰4O怡亚通成立于（）年（单选,2分）AA.1997B.1998C.2002D.20075©怡亚通的愿景是提高企

3、业供应链效益，推动企业供应链创新。（单选,2分）BA•对A.错O企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值8观念和行为准则。（单选,2分）AA.对B.错6©怡亚通上市时间和上市代码分别是（）（单选,2分）CA.1997、002183B.2003、002179C.2007、002183D.2008、0021857O怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心（单选,2分）AA.执行力、创新力、突破力B.创新力、执行力、突破力C.创新力、突破力、执行力D.执行力、突破力、创新力8©怡亚通的使命是（）（单选,2分）AA.提高企业供应链效益

4、、推动企业供应链创新B.没有最好、只有更好C.整合、共享、创新D.做全球最优秀的供应链服务商4W公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。（单选,2分）BA•对A.错5©公司办公卡位由人力资源部门安排。（单选,2分）BA.对B.错6管理集团客户信息的是（）（单选,2分）CA.OA系统B.E-HRC.CRM系统D.p2系统7©客户日常管理工作的维护是通过（）实现的（单选,2分）BA.客户导入B.客服管理C.合作伙伴D.客户维护8©怡亚通有自己的物流公司，同时拥有五百多位物流专业人才和五干辆运输车（单选,2分）BA•对B.错9©深圳市怡亚通物流有限公司成立时间是（）

5、（单选,2分）DA.2003年4月B.2003年5月C.2003年6月D.2003年7月10©预算导入环节各单位根据审核通过的预算表下达绩效责任书（单选,2分）BA•对B.错11©新员工在入职（）内与公司签订劳动合同，办理用工手续。（单选,2分）BA.半个月B.-个月C.两个月A.—周内40（）和工作缋效是公司员工晋升评估的核心依据。（单选,2分）CA.工作能力B.工作态度C.文化认同D.员工工龄5©国家法定计薪天数为（）天。（单选,2分）BA.21B.21.75C.22D.236©整合业务风险管理导入原则中，物流能力为干线运输（单选，2分）BA.对B.错7©公司对于业务中存在的

6、政策风险，公司的把控原则（）（单选,2分）AA.无条件规避B.放权为主，指导为辅C•可弥补可修正D.如业务能给公司带来收益，可以尝试冒险8©在绩效考核中，财务性指标数据导入汇总评估总分导入系统一般在（）之前（单选,2分）BA.每月15日前B.每月20日前C.每月25曰前D.每月最后一天前9©商务运作高效三原则是（）（单选,2分）DA.执行，创新，突破B.主动，执行，高效C.主动，准确，执行D.主动、高效、准确10©人人有担当，事事（）责任（单选,3分）AA.是B.皆C•全"全面消灭管理漏洞，特别是盲点、死点。安排的工作必须当天彻底完成！并通过每天整理、整顿、总结，得到更有效提高效

7、率与解决问题的方法"说的是一种（）修炼（单选,3分）BA.人人有担当事事是责任B.曰事曰毕曰清曰进C.开源节流利润突破D.天网地网制胜终端280*如无特殊原因，每笔借款务必专款专用，在借款后的（）内完成报销冲账（单选,2分）CA.三天B五天A.—周B.—个月29O项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑（单选,2分）BA.对B.错30©EA.LEAD是从事（）行业的生活馆（单选,3分）CA.日化B.酒饮C.美妆D.母婴31©2014年集团发布新书名称是（）（单选,3分）