怡亚通新员工入职培训试题(模拟)

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1、入职培训测试    为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。本试题及格线：80       此试卷的最终得分：971怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包。(单选,3分)DA.生产、制造B.非核心业务C.市场营销D.核心业务2现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而提升

2、核心竞争力。(单选,3分)DA.企业自身业务物流运输业B.研发设计业务非研发设计业务C.非核心业务自身核心业务D.自身核心业务非核心业务3怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分)BA.横向专业化纵向一体化B.横向一体化纵向专业化C.横向多元化纵向单一化D.横向单一化纵向多元化4怡亚通供应链基地不包括（）(单选,2分)DA.深圳供应链基地B.上海金桥供应链基地C.长沙供应链基地D.北京供应链基地5怡亚通企业文化的象征是（）(单选,2分)CA.航母B.雁群C.大海D.雄峰6怡亚通成立于（）年(单选,2分)AA.1997B.1998C.2002D.20077怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企

3、业供应链创新。(单选,2分)BA.对B.错8企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值观念和行为准则。(单选,2分)AA.对B.错9怡亚通上市时间和上市代码分别是（）(单选,2分)CA.1997、002183B.2003、002179C.2007、002183D.2008、00218510怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分)AA.执行力、创新力、突破力B.创新力、执行力、突破力C.创新力、突破力、执行力D.执行力、突破力、创新力11怡亚通的使命是（）(单选,2分)AA.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新B.没有最好、只有

4、更好C.整合、共享、创新D.做全球最优秀的供应链服务商12公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。(单选,2分)BA.对B.错13公司办公卡位由人力资源部门安排。(单选,2分)BA.对B.错14管理集团客户信息的是（）(单选,2分)CA.OA系统B.E-HRC.CRM系统D.p2系统15客户日常管理工作的维护是通过（）实现的(单选,2分)BA.客户导入B.客服管理C.合作伙伴D.客户维护16怡亚通有自己的物流公司，同时拥有五百多位物流专业人才和五千辆运输车(单选,2分)BA.对B.错17深圳市怡亚通物流有限公司成立时间是（）(单选,2分)DA.2003年4月B.2003年5

5、月C.2003年6月D.2003年7月18预算导入环节各单位根据审核通过的预算表下达绩效责任书(单选,2分)BA.对B.错19新员工在入职（）内与公司签订劳动合同，办理用工手续。(单选,2分)BA.半个月B.一个月C.两个月D.一周内20（）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。(单选,2分)CA.工作能力B.工作态度C.文化认同D.员工工龄21国家法定计薪天数为（）天。(单选,2分)BA.21B.21.75C.22D.2322整合业务风险管理导入原则中，物流能力为干线运输(单选,2分)BA.对B.错23公司对于业务中存在的政策风险，公司的把控原则（）(单选,2分)AA.无条件规避B.放权为

6、主，指导为辅C.可弥补可修正D.如业务能给公司带来收益，可以尝试冒险24在绩效考核中，财务性指标数据导入汇总评估总分导入系统一般在（）之前(单选,2分)BA.每月15日前B.每月20日前C.每月25日前D.每月最后一天前25商务运作高效三原则是（）(单选,2分)DA.执行，创新，突破B.主动，执行，高效C.主动，准确，执行D.主动、高效、准确26人人有担当，事事（）责任(单选,3分)AA.是B.皆C.全D.有27“全面消灭管理漏洞，特别是盲点、死点。安排的工作必须当天彻底完成！并通过每天整理、整顿、总结，得到更有效提高效率与解决问题的方法”说的是一种（）修炼(单选,3分)BA.人人有担当事事是

7、责任B.日事日毕日清日进C.开源节流利润突破D.天网地网制胜终端28如无特殊原因，每笔借款务必专款专用，在借款后的（）内完成报销冲账(单选,2分)CA.三天B.五天C.一周D.一个月29项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑(单选,2分)BA.对B.错30EA.LEAD是从事（）行业的生活馆(单选,3分)CA.日化B.酒饮C.美妆D.母婴312014年集团发布新书名称是（）(单选,3分