股权结构对上司公司现金股利政策的影响【开题报告】

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1、毕业设计开题报告会计学股权结构对上司公司现金股利政策的影响一、选题的背景与意义股利政策实质上是一个向股东返还现金的方式选择问题，通过股利分配，股东获得了应有的回报率。具体而言，股利政策可分为股利分配率政策、股利发放政策、股利分配形式政策等。常见的股利形式有现金股利、股票股利、财产股利、负债股利和清算股利。所谓现金股利，就是以现金形式发放的股利，国内通常称之为红利。现金股利是世界各国上市公司最基本的分配形式，支付现金股利，公司的未分配利润会减少，股东权益相应减少。在股本不变的前提下，这样一种股利分派方式会降低每股净资产，从而提高净资产收益

2、率。股权结构实际上就是指股东的产权结构，包括股东权益的构成情况和分布状况，是公司治理结构的基础，决定着公司所有权和公司资产控制权的分配，在将财产所有权和控制权分配给相关利益者方面起着重要的作用。股权结构决定董事会、监事会、管理层的构成及三者之间的关系，进而影响股东行为、经理人员激励机制及公司经营管理机制等，并通过这些因素进一步影响到公司的业绩和股利政策。合理的股权结构对公司来说是取得长期可持续发展的前提，研究股权结构与公司现金股利政策之间的关系具有重要的理论和现实意义，股权结构与公司现金股利政策的关系研究已经成为当前财务理论及公司金融理

3、论界的热点问题之一。但从现有文献看，国内学者大多应用国外股利理论来解释我国公司的股利政策。不论是围绕股权结构还是股利政策的研究都非常多，但是把二者结合起来的研究却不多且大都十分分散，且其中只要集中在研究股权结构的集中度和第二大股东对第一大股东的制约方面对二者系统的研究还较少。对股权结构和现金股利政策之间关系的一些研究结论还没有形成一致共识．因此，对股权结构和股利政策之间关系进行研究，对于推动中国股利政策的规范化进程，优化股利政策以及对于促进我国股利政策的进一步探讨等，具有重大的理论和现实意义．二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：研究的

4、基本内容：本文以我国的股权分置改革为背景，围绕上市公司的股权结构和公司的关系进行研究。本文在分析相关经济理论的基础上，综合借鉴国内外以往的相关研究经验，进行深入系统的分析，探寻股权结构对公司现金股利政策的影响，为完善我国上市公司股权结构和公司治理机制提供依据。本文遵循理论分析、实证检验和提出建议这样一个基本框架：第一章：绪论。主要论述问题的提出、研究背景和意义和相关概念界定。第二章：介绍上市公司股权结构与现金股利政策的关系研究现状。第三章：理论分析，介绍公司股权结构对现金股利政策的影响机制。第四章：实证分析。说明样本的选取方法、样本数据

5、的来源，对实证研究中应用的变量进行界定；提出相关研究假设；对股权结构与现金股利政策的关系进行描述性研究；对股权结构与公司现金股利政策进行回归分析，并得出结论。第五章：结论及政策建议。根据理论与实证研究的结果，得出结论与政策建议。1.绪论1.1提出问题1.2研究背景和意义1.3相关概念界定2.上市公司股权结构与公司现金股利政策的关系研究现状3.理论分析4.上市公司股权结构与公司现金股利政策的实证分析4.1研究设计4.1.1研究假设4.1.2变量定义4.1.3样本选取和数据来源4.2描述性统计分析4.3回归分析1.实证结论及政策建议5.1实

6、证结论5.2政策建议拟解决的主要问题：1.回归分析模型的建立：参考已有研究文献的设计思路，建立回归模型。2.变量的定义：参考已有研究文献对变量的设计，设计出需要的变量3.样本选取和数据来源：本文将选取60多家上市公司的年报，数据来源与巨潮咨询、中国证监会网站和上市公司资讯网。4.数据的分析处理：利用excel、spss等软件进行数据分析处理三、研究的方法与技术路线：研究方法：理论分析法：通过大量收集阅读介绍上市公司股权结构与公司现金股利政策关系研究的国内外相关文献，了解股权结构、公司现金股利政策的相关概念和相互影响的理论机制。通过啊对国

7、内外相关文献的阅读，找出国内外研究的差异和不足之处，寻找可创新之处。实证分析法：通过建立回归模型，设计变量，选取样本来对股权分置改革后股权结构如何影响公司绩效进行分析。技术路线：提出问题、研究背景和意义、相关概念界定上市公司股权结构与公司现金股利政策的关系研究现状理论分析上市公司股权结构与公司现金股利政策的关系的实证分析结论及政策建议四、研究的总体安排与进度：2010.11.14前：完成选题2010.11.14—2010.11.21：完成论文资料收集2010.11.21—2010.12.12：完成开题报告2010.12.13—2010.

8、12.31：修正选题，修改文献综述和开题报告2011.01.17—2011.04.02：撰写论文（过程中积极与导师沟通）2011.04.03—2011.04.10：提交毕业论文初稿2011.04.11—20