薪酬管理系统-必背(06091)

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1、实用文档《薪酬管理》一、单项选择题1根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（C）为宜。A、0.1-0.3B、0.3-0.5C、0.5-0.7D、0.7-0.92（C）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。A、技能B、自我认知C、人格特征D、知识3（A）是指劳动付出后的成果。A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动4国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（A）。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系5（D）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪

2、酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。A、领导决定模式B、集体洽谈模式C、专家咨询模式D、个别洽谈模式6（C）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制7（D）是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。A、专一化战略B、创新型战略C、低成本战略D、差异化战略8（A）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。A、活塞效应B、偷懒行为

3、C、社会惰性D、“搭便车”行为9（B）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划10（A）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平11（A）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系12（D）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的

4、多种一般性技能。A、水平技能B、垂直技能C、深度技能D、广度技能13（A）是衡量劳动价值的最好方式。A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动14（C）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。A、内部配合条件B、外部配合条件C、横向配合条件D、纵向配合条件15（A）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划16（A）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。P370A、期股计划B、现股计划C、期权计划D、

5、现金计划17（D）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。P221A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略18（A）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。P245A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构19（B）是收益分享计划最早的形式P364。A、甘特计划B、斯坎伦计划C、鲁克计划D、效率增进分享计划20效率工资理论的开山之作是（B）。P79A、《财富的分配》B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家

6、的收入分配》C、《政治经济学原理》D、《就业、利息和货币通论》21（C）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。P251A、战略导向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则22下列属于双因素理论中激励因素的是（B）。P99文案大全实用文档A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系23彼得斯与沃特曼在1982年出版的（B）一书中提出了“企业文化”的概念。105A、《财富的分配》B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》C、《政治经济学原理》D、《就业、利息和货币通论》24（A）是社会保

7、险五大险种中最为重要的险种。424A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险25社会医疗保险模式的代表性国家是（C）428A、英国B、新加坡C、德国D、美国26《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（B）的劳动报酬。A、200%B、300%C、400%D、500%27专业技术人员薪酬方案中，（B）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。P393A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式28（C）目的在于奖励工人于限期内完成工作，以充分利用机器设备降低成本。409A、海尔赛计划B、

8、艾默生计划C、甘特作业奖金计划D、卢文计划29（C）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按时间顺序记录下自己工作的实际内容，通过归纳、分析，形成某一工作岗位一段时间