奥派人力资源系列

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1、.....奥派人力资源系列（一）公共部门人力资源管理教学系统1.系统简介奥派公共部门人力资源管理教学系统软件分为人力资源管理和HR工具箱两个模块。在开发的过程中，处处追求操作无障碍、操作智能化，始终遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念。充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤；保证公共部门能够按照自己的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义本单位的工资标准等；提供了模块级、功能级等授权功能，公共部门可以按照自己的管理要求完成每个人的权限设置，不同的用户按照各自的使用权限进行有序的工作。学习参考.....1.模块参数人力资源管理我的工作人事

2、专员发布任务并提交查看公共和系统消息发送用户消息并查看接收组织设计组织机构配置部门信息配置添加职位信息、职级信息和岗位信息人力资源规划组织战略制定人员需求分析添加人力资源供给分析人力资源预算添加工作分析工作评价招聘管理招聘需求添加招聘计划添加招聘计划审批岗位发布导出招聘计划简历添加工作申请审批体检录用信息发布新用户报到新员工录用审批新员工制订合同招聘费用添加招聘费用审批人事管理员工添加合同签订任职提名任职审批免职申请调入申请调出申请变动申请转任申请挂职申请回避申请离职申请辞退申请离休申请退休申请强制退休管理培训管理培训机构添加培训规章制度添加培训课程添加提出培训需求培训需求审批培训计划

3、制订培训计划审批培训日程管理培训费用添加培训费用审批培训效果评估考勤管理班次添加员工班次管理加班审批请假审批考勤类型添加考勤数据添加考勤数据导入考勤详细信息查看考勤汇总绩效管理考核方法添加制定岗位考核模板设置默认考核模板制定员工考核模板考核执行考核表管理考核分析统计奖惩管理奖励申请奖励审批惩罚申请惩罚审批发布奖惩公告保险管理保险基数添加保险比例添加职位保险基数添加职位保险比例添加员工保险基数设置福利配置员工福利管理福利项目汇总报销医疗项目配置医疗报销申请医疗报销审批医疗报销汇总薪酬管理发薪时间配置发薪城市配置四舍五入配置薪酬项目添加岗位薪酬模板设置员工薪酬模板设置工资税率配置工资提交成

4、本中心管理工资发放员工工资变迁查看工资成本汇总培训费用汇总招聘费用汇总人力资源规划总结报表管理人事资料报表查看员工工资报表导出员工报税表导出职业生涯规划职业生涯制定职业生涯评价系统配置基础信息配置用户管理权限管理表单配置合同添加流程添加HR工具箱服务商模块管理；文件管理普通用户组织设计人力资源规划招聘管理人事管理培训管理考勤管理绩效管理奖惩管理保险管理成本中心管理薪酬管理报表管理系统配置参数设置Logo设置版权信息设置软件标题前缀环境设置实验报告表单定义个人信息管理员系统工具数据初始化数据库工具服务器运行状态学习参考.....用户管理学校管理班级管理学生管理教师管理管理员管理实验管理制

5、定实验实验管理教师成绩管理实验报告评估成绩查看组合分析实验监控学生管理学生管理个人信息个人信息我的实验我的实验个人注册信息单位注册信息我的邮件我的短消息个人信息学生成绩查询成绩查询进度跟踪进度跟踪实验报告实验报告1.实践参数任务/课时目的内容任务一：系统配置/0.5实现用户信息、角色信息、表单信息、合同模版和系统流程的维护和管理。1.权限、用户、表单管理2.合同、流程添加任务二：组织设计/0.5实现单位组织结构的设计，掌握组织结构设计的过程。1.组织机构配置2.部门、岗级和薪级添加任务三：人力资源规划/0.6根据单位的实际情况制定人员需求分析和年度人力资源预算。1.人员需求分析审批2.

6、人力资源预算审批任务四：招聘管理/1.5制定招聘计划通过审核后被发布，对求职者进行简历审核，制定合同。1.招聘计划及简历审批2.工作申请审批3.甄选及体检任务五：人事管理/1实现员工管理、合同管理和离职变动的管理。1.员工管理，合同签订、终止2.离职、变动、任职、免职等审批。任务六：培训管理/1实现培训相关的课程、需求、计划等进行管理，从而提高员工专业素质。1.培训课程和机构等管理2.培训计划和费用审批任务七：考勤管理/11.班次、考勤数据添加学习参考.....实现考勤类型、员工加班、请假管理和考勤数据添加，汇总。2.员工班次、加班和请假管理3.员工考勤汇总任务八：绩效考核/1根据考核

7、周期生成考核表，然后进行考核，总评；对员工进行汇总统计。1.考核方法添加2.制订岗位、员工考核模板3.考核执行及分析统计任务九：奖惩管理/1奖励和惩罚申请审批，及发送公告。1.奖惩审批及发布奖惩公告任务十：保险与福利管理/1对单位的员工社会保险、公积金、福利和医疗报销进行管理。1.职位保险基数、比例管理2.员工福利及医疗报销管理任务十一：薪酬管理/1对根据薪酬模板和员工薪酬模板生成的薪酬进行发放。1.工资税率和薪酬项目配置2.岗位、员工薪酬模板