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1、浅谈企业所得税会计处理?我钱公此所得税公针处级陈松林现行企业对所得税的合计处理实行财务会计和税务会计按月(季)预缴,年终汇算清缴的办法。相分离,企业所得税会计处理是企业余计中比较复杂的业务工、所得税调披数直接转入;利润分配一来分配利润;账户之一。企业所得税金计处理主要依据财政部双脚年2月发布的影响会计利润和应纳税所得额间差异的因素是多方商《企业会计准则第18号一一所得税》和《企业会计准则第28的,由于企业预缴所得税是按会计利润计算,在年度会计报表号……合计政策、会计估计变更和合计童在错更正》的具体会汁报出和企业所得税预
2、缴申报表报逃之后,企业要进行年度企准则、行业会计制度以及《企业所得税金计处理暂行规定》。本业所得税的汇算清辙,此项工作一般在次年的1-4月份进行,人就在实际操作中遇到的…些问睡谈几点看法。这时有关上年度的收入、费用、成本账户日结账并无余额,融…、企业所得税缴纳的特殊性企业不能再接正常的核算程序对损益账户进行调整。对于少企业所得税是按照纳税人每一纳税年度的成纳税所得额缴的所得税,一般中小企业根据囊要性服则,采用简化的合计和适用税率计算征收的。纳税年度是指自公历1月1日起至12处理方法,将调整数直接冲减;利润分配一未分配利
3、润;账户。月31日止。纳税人在一个纳税年度的中间开业,或者由于合例如:鸿运公词2C削年度会叶利润总额为1∞万妃,所得并、关闭等原因,使该纳税年度的实际控臂期不足12个月的,税税率为339岛,不将在以前年度来弥补亏损,巳预缴企业所得应吨以其实际经营期为一个纳税年度;纳税人清算时,r}l当以税33万元。~年发生费用如下:①全年实际发放工资ω万元;?其清算期间作为一个纳税年度。由此可见,税款人库必然在纳@实际计提桶和l费、工会经费、职工教育经费10.50万元;③营税年度终了盾的一段时间。但这样一来就必然影响阔家稳定业外交出包
4、括税收滞纳盘及罚款2万元。按税法规定:①企业地、均衡地取得财政收入。为此,世界各国对企业所得税都来计税工资38万元;③税前可扣除的福利费、职工教育纯费5.89万取了预撒及汇篝渭缴办法。我回企业所得税的缴纳同样实行元.工会纯费不得扣除;③税收糟纳金政罚款不得税前扣除。;←+叫叫叶--4…+-+-→阳'→一←叫叫+-+叶酌-+叶『→-+叫F叫…+叫--+-斗--+…叶--+-+伽+-+~斗--+-+-+w+叶→+叫呻+叫→+-+-+叶叫+-+叫-.由表4可知,来揽子工革开所得的个人所得税几乎占一半,上通行的做法是
5、按年计征个人所得税,这个做怯日被实践证商收入者对个人所得税的贯献约为5%在右。原本应成为个人明是比较合理的。我国的个人所得税法规定,对工资薪金所得所得税主力纳税人的高收入者,事实上却设有。主要因为对工按月计缸,对劳务报酬等按次计征。这样会出现两个后果:一薪所得以外的收入难以监控,导致税收流失较为严重,个人所是导敢课税的随机性,两个人的纳税能力相同而税负不间,路得税对收入提距的调节作用不强。军纳税能力低的人税负反而高;二是导致纳税人设法避税。3.分类征收模式的弊姗在个人所得税征管方圃,我罔采用了糠泉栩撒和自行申我阔目前现
6、行所得税模式属于分类课征所得税模式,根报两种办法,以源泉扣缴为.1:0据患扣缴的执行力度在不同单据纳税人不同性质的所得实行分项征税。税率设置不科学,税位之间有很大的盖别,财务制度比较健全的单位执行比较到率档次过多,舰定复杂,带来很多弊端。他,一些是非规施的单位执行力度很弱,使得税收大量流失,无实行分类征收不能全面、完整地体现纳税人的真正纳税法有效调节收入差距。我间的自行巾报制度的相关配套制度能力,比如,甲、乙两个纳税人,甲某月收入17ω元,按现行税跟不上,税务机关不能坐面掌掘纳税人的收入情况,税收流失法规定,须缴纳个人
7、所得税5元;乙某月收入22ω元,其中工黯在所难免,个人所得税的调节作用自然有限。收入14ω元,劳务报酬收入5∞元,稿酬收入3ω元,乙无须嫩总的来说,挽回的个人所得税已经开始发楞它调节收入纳个人所得税。分类征收无法从整体上衡量纳税人的税收负差距的作用,但是由于种种原因,调节的力度较弱,因此要进扭能力,且使部分纳税人可通过分解收入、转移樊型等方式逃一步提高个人所得税白税收总收入的比章,改静个人所得碗避纳税或少撒税。这样个人所得税对收入差距的调节作用必的结构,对个人所得税制度进行调髓,进一步制定相关的配套然被削弱。制度,使个
8、人所得税较大科度上发挥调节收入差距郎:IfF用。4.谏征方法不科学(作者单位:江拣南京三江学院商学院、江苏省人民政府法个人所得税的躁征应以纳税人的纳税能力为依据。回际制办公室)130???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
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