某健康管理集团员工手册培训

《某健康管理集团员工手册培训》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、员工手册－企业文化及制度培训bodyworks导言欢迎您加入**体育文化发展有限责任公司。本手册是公司根据国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。我们制订员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，是为了规范公司正常的工作秩序，使各项业务工作能顺利进行，通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或人力资源部查询。本手册是《劳动合同书》不可分割的必备附件之一。Bodyworks课程纲要人事制度考勤制度店内规章制度相关礼仪公司的开门政策——沟通意见调查公司至少一年一次向员工全面征询关于员工工作及

2、对公司经营管理方面的意见，并对此保密。这些意见将有助于改善上级的管理。合理化建议在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，宝迪沃欢迎提出，这对宝迪沃的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级提出您的建议。问题解决，申诉程序当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决，期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理/店长，事业部、实体总经理、人力资源部、CEO。沟通的渠道：总裁办邮箱：zongcaiban@bodyworks.c

3、om.cnbodyworks新员工入职新入职员工在次周周一到人力资源部办理入职手续办理入职手续时需携带身份证复印件2张、1寸近期免冠照片4张、学历证复印件1张、民生银行借记卡1张资质审核(学历证书,身份证,技能证书等)填写入职报到表办理入职时签订劳动合同、劳务协议或实习协议试用期报到后便进入为期2-3个月的试用考察期。这段时期是您与宝迪沃互相了解的机会。如果试用期内的任何时候，您认为宝迪沃对您不合适，您可以完全自由的提出辞职（提前三天）。同样宝迪沃如果认为您不适合岗位需求，也可以终止与您的劳动关系，并解除双方的协议。这期间您将受到公司的考核。在试用期即将结束前两周时

4、，您要主动提出转正申请，（届时人力资源也会提醒您所在的部门主管相关转正信息）您的主管和部门经理会对您的工作表现进行评估。如果您的工作表现评估合格，您的试用期就告结束并转正。也请您及时关注您的转正审批单是否于次月15号前交至人力资源部，以便您的相关权益能够得到有效的保障。比如：社会保险的及时办理等。如果您在试用期中休假工作日超过十天（不含休息日）以上，您的试用期需相应延长两个月。bodyworks正式聘用（转正、合同、合同期）当您通过试用期评估后，您将转为正式员工，公司将正式聘用您，公司将按照公平、公正的原则与您签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是对双方权利和义

5、务的相互约定。合同期限依据职位不同一般为一至三年，在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解并可能续展至下一个更长的期限，同时扩展双方更多的权利和义务。bodyworks辞职与离职员工在劳动合同期内，因个人原因不能继续为公司工作的，需以书面形式向公司提出辞职申请。劳动合同期内辞职需提前30天（试用期内需提前3天）提出申请，经部门经理/主管批准后，报送人力资源部，方可办理离职手续（人力资源部每周五办理离职手续）。经理及经理级以上人员辞职，直接向人力资源部递交辞职申请表，经人力资源部报CEO批准后，方可办理离职手续。在辞职报告批准前，所有员工需坚守岗位，正常上班。若因私自离

6、岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将依据国家和北京市相关法律规定，并结合公司有关规章制度予以处理。经公司批准后，离职员工需按公司有关规定办理工作交接手续，归还公司财物；交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数（20.75天）之比例结算工资。如未办理离职手续即离开公司者一律按旷工处理。bodyworks晋升机制公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。宝迪沃事业是所有员工共同追求并为之奋斗的事业，为了促进公司及员工个人的共同发展，公司鼓励员工不断提高自身素质。公司将根据实际需要，定期为各类员工在岗培训、技

7、能培训、素质培训等。公司培训隶属人力资源部，由该部门全面负责员工培训工作。公司其它部门的培训义务详见[培训管理制度]安全政策防盗办公室人员下班时，请关闭您所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗。宝迪沃不希望您将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。管理人员有责任督促员工采取措施，防止公司钱财和员工个人财物失窃，并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。公司有关部门有权在2名以上证明人在场的情况下，紧急处置员工使用的桌、柜。保密由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人