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1、学士学位论文论文题目:民营企业员工流动中的问题及对策研究目录摘要1矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。关键词1聞創沟燴鐺險爱氇谴净。引言3残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。1民营企业的员工流动现状3酽锕极額閉镇桧猪訣锥。1.1民营企业在我国的发展及自身特点3彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。1.1.1民营企业在我国的发展3謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。1.1.2我国民营企业的特点3厦礴恳蹒骈時盡继價骚。1.2民营企业的员工流动现状及造成的影响4茕桢广鳓鯡选块网羈泪。1.2.1民营企业的员工流动现状4鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。1.2.2过高的员工流动率给企业造成的影响4籟丛妈羥为贍偾蛏练淨
2、。2民营企业员工流动率高的原因分析5預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。2.1民营企业与国企、外企在员工流动方面的比较5渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。2.2导致民营企业员工流动率高的原因分析6铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。2.2.1员工的因素6擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。2.2.2企业因素6贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。3民营企业员工流失管理对策8坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。3.1现有的管理对策及收到的效果8蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。3.2民营企业人力资源管理中应进一步采取的对策10買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。结束语12綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。谢辞13驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。参考文献14猫虿驢绘燈鮒诛
3、髅貺庑。附录15锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。2民营企业员工流动中的问题及对策研究摘要:民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程,为保障国民经济的持续向前发展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善,中国的民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇。但是,民营企业在高速发展中又产生了人才流失的危机:一方面,民营企业的快速发展离不开人才;另一方面,民营企业引进人才难,留住人才难,用好人才更难。而最让企业困惑的是:自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果。本论文围绕民营企业人才流失问题展开了详细的分析和讨论。通过对一般企业员工流失分
4、析研究,说明企业员工流失对企业的发展和生存的重要性。本文从民营企业管理过程中存在的问题出发,分析了民营企业员工流动的多项因素,并根据现行的民营企业现状提出了几条具体可行的解决对策,以便能够争取实现民营企业人才流动的合理化。構氽頑黉碩饨荠龈话骛。关键词:民营企业员工流动激励机制Abstract:Theprivateenterpriseisfollowingmorethan30foryearourcountry24reformandopenpolicyenterprise'sadvancement,tosafeguardthenational
5、economytocontinuetodevelopforwardhasplayedtheirreplaceablerole.Alongwiththemacroeconomicenvironment'simprovement,China'sprivateenterpriseisfacingtherecentroundhugedevelopmentopportunity.But,theprivateenterprisehashadthebraindraincrisisinthehighspeeddevelopment:Atthesameti
6、me,privateenterprise'sfastdevelopmentcannotleavethetalentedperson;Ontheotherhand,theprivateenterpriseintroducesthetalentedpersontobedifficult,todetainthetalentedpersontobedifficult,isonlythenmoredifficultwiththegoodperson.Whatbutmostletstheenterprisepuzzledis:theinnatetal
7、entedperson'smassiveoutflowsevensurvivedforenterprise'sdevelopmenthavebroughttheevilconsequencewhichestimatedwithdifficulty.輒峄陽檉簖疖網儂號泶。Thepresentpaperhaslaunchedthedetailedanalysisandthediscussionregardingtheprivateenterprisebraindrainquestion.Throughdrainstheanalyticalst
8、udytothecommonenterprisestaffs,explainedthattheenterprisestaffsdraintoenterprise'sdevelopmentand
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