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时间:2018-07-19
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1、学士学位论文论文题目:民营企业员工流动中的问题及对策研究目录摘要1关键词1引言31民营企业的员工流动现状31.1民营企业在我国的发展及自身特点31.1.1民营企业在我国的发展31.1.2我国民营企业的特点31.2民营企业的员工流动现状及造成的影响41.2.1民营企业的员工流动现状41.2.2过高的员工流动率给企业造成的影响42民营企业员工流动率高的原因分析52.1民营企业与国企、外企在员工流动方面的比较52.2导致民营企业员工流动率高的原因分析62.2.1员工的因素62.2.2企业因素63民营企
2、业员工流失管理对策83.1现有的管理对策及收到的效果83.2民营企业人力资源管理中应进一步采取的对策10结束语12谢辞13参考文献14附录152民营企业员工流动中的问题及对策研究摘要:民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程,为保障国民经济的持续向前发展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善,中国的民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇。但是,民营企业在高速发展中又产生了人才流失的危机:一方面,民营企业的快速发展离不开人才;另一方面,民营企业引进人才难,留住人才难,用好人才更难。而最让企业
3、困惑的是:自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果。本论文围绕民营企业人才流失问题展开了详细的分析和讨论。通过对一般企业员工流失分析研究,说明企业员工流失对企业的发展和生存的重要性。本文从民营企业管理过程中存在的问题出发,分析了民营企业员工流动的多项因素,并根据现行的民营企业现状提出了几条具体可行的解决对策,以便能够争取实现民营企业人才流动的合理化。关键词:民营企业员工流动激励机制Abstract:Theprivateenterpriseisfollowingmorethan3
4、0foryearourcountryreformandopenpolicyenterprise'sadvancement,tosafeguardthenationaleconomy23tocontinuetodevelopforwardhasplayedtheirreplaceablerole.Alongwiththemacroeconomicenvironment'simprovement,China'sprivateenterpriseisfacingtherecentroundhugede
5、velopmentopportunity.But,theprivateenterprisehashadthebraindraincrisisinthehighspeeddevelopment:Atthesametime,privateenterprise'sfastdevelopmentcannotleavethetalentedperson;Ontheotherhand,theprivateenterpriseintroducesthetalentedpersontobedifficult,t
6、odetainthetalentedpersontobedifficult,isonlythenmoredifficultwiththegoodperson.Whatbutmostletstheenterprisepuzzledis:theinnatetalentedperson'smassiveoutflowsevensurvivedforenterprise'sdevelopmenthavebroughttheevilconsequencewhichestimatedwithdifficul
7、ty.Thepresentpaperhaslaunchedthedetailedanalysisandthediscussionregardingtheprivateenterprisebraindrainquestion.Throughdrainstheanalyticalstudytothecommonenterprisestaffs,explainedthattheenterprisestaffsdraintoenterprise'sdevelopmentandthesurvivalimp
8、ortance.Thisarticlemanagesthequestionwhichfromtheprivateenterpriseintheprocessexiststoembark,inprofitedfromsomeresearchresultsinthefoundationtoanalyzetheprivateenterprisestaff'smobilemanyfactors,andhasworkedoutseveralsectionofconcretefeasibleplansacc
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