为优秀年轻干部成长打开宽广之路

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1、为优秀年轻干部成长打开宽广Z路为优秀年轻干部成长打开宽广Z路，首先要解放思想。当前，“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观念，必须树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才,早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。为优秀年轻干部成长打开宽广之路，必须营造良好的舆论环境。现在有i种不好的现象,对年轻干部“逢提必疑”，一些人往往不分青红皂白，带着偏激情绪群起“围剿”。年轻干部成长需要有良好的社会环境，

2、对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心，特别是在艰苦地区、基层一线创新创业的年轻干部，要积极鼓励、真心呵护。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部，为他们健康发展助力加油，让他们的成长之路洒满阳光。为优秀年轻干部成长打开宽广Z路，关键要创新制度机制。改革开放以来，党和国家建立了一系列干部选拔任用制度，为年轻干部成长提供了有力支撑。但任何制度都不可能一劳永逸，需要与时俱进，不断创新和完善。实践证明，实行公开选拔、竞争上岗等制度，是选拔年轻干部的有效途径，也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择

3、优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时，建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔Z名，行“任人唯亲”Z实。潮平两岸阔，风正一帆悬。让我们站髙望远，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,及早把优秀年轻干部纳入组织视野，让千千万万年轻干部在中华民族伟大复兴进程中，谱写出一曲曲动人的“青春之歌”。为优秀年轻干部成长打开宽广之路还得靠解放思想23岁的清华大学毕业生焦三牛通过公开考试被选拔为甘肃省武威市副县级领导干部，引发了广人网友的热议，可喜的是，人多数网友站在支持鼓励的立场，但仍不乏有质疑声、非议声，

4、这给年轻干部带来巨大的舆论环境压力。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路成为人们热议和研究的话题，年轻干部成长阻力主要来自于守旧思想、制度束缚和妒贤嫉能的心理。如何改变这种心态，还得靠解放思想。破除守I口思想，要靠解放思想。要解放思想，拱弃“选拔干部谈资论辈”的陈旧观念。人事有代谢，往来成古今。一个政党或国家，能不能不断培养出大批优秀的年轻干部，在很大程度上决定着政党和国家的兴衰存亡。只有高度重视年轻干部的选拔培养才能实现正常新陈代谢，永葆青春。干部的成长需要一定的台阶和资历，但却不能死抠台阶和唯资历，否则，拔尖的人才就出不来，优秀的年轻干部就上不去，年轻人的成长空间小，年轻干部成长速度慢，后

5、继乏人，最终耽误的将是党和国家事业的发展。要解放思想，克服"嘴上无毛办事不牢”的粗浅旧识。不能因为年轻，就被质疑是背景深、后台硕；不能因为年轻，就认为能力低、经验贫，这样的观点对年轻干部不公平。“芳林新叶催陈叶，流水前波推后波”，党和人民的事业要有接班人，年轻干部早晚要成为建设党和人民的事业的栋梁。对于德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部就应当不拘一格地提拔使用，让他们在合适的位置上施展才能；解放思想，破除“唯出身论”的束缚。关注年轻干部的选拔是公民政治素质提高的表现，但关注重点应该是选拔工作本身和人才的德才素质，而不是一个的出身和家境。即使他是“官二代”、“富二代”还是''穷二代”，

6、只要德才优秀就可以提拔，而不能因为出身就先入为主，妄加评议，而应站在一个客观理性的立场。■破除制度束缚，要靠解放思想。解放思想，要不断创新和完善干部选拔方式，不拘一格选人才。邓小平同志指出：“要破格选拔人才,不要按老规矩办事，要想到这是百年大计。”选拔优秀年轻干部要以改革的勇气和创新的思维，敢于打破常规，不拘一格选才，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才。但要经得起人民大众的检验。不能规定几条硬杠杠，按图索骥去寻找、去安排。解放思想，要不断推进干部选拔公开化，学会与公众沟通技巧。要揭开选拔任用干部的神秘面纱，以更加公平、公正、公开的形式选拔任用年轻干部，用人单位及新闻媒体要加大对年轻

7、干部的宣传力度，尤其是在选拔任用前，要加大对年轻干部的个人简历、工作实绩、获得荣誉等情况的公开力度，让周围的人服气，让年轻干部硬气，从而减少公众的猜疑心理，为年轻干部的走马上任铺好路，定好调。当公众出现质疑声音时，相关部门要做好舆情应对工作，主动与公众沟通，讲技巧、讲方法，要在第一时间内做出客观、公正、负责任的回应，避免和群众"躲猫猫”的敷衍塞责心理。破除嫉贤妒能心理，要解放思想。妒贤嫉能心理是戕害年轻干部的