要拓宽年轻干部的成长之路

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1、要拓宽年轻干部的成长之路前不久，23岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路，成为人们热议的话题。为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先要解放思想。当前，唯学历、唯资历论、“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍，影响了人才的脱颖而出。为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。改革开放以来，党和国家建立了一系列干部选拔任用制度，为年轻干部成长提供了有力支撑。但任何制度都不可能一劳永逸，需要与时俱进，不断创新和完善。实践证明，实行公开选拔、

2、竞争上岗等制度，是选拔年轻干部的有效途径，也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时，建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。要给年轻干部一个历练的平台。对那些优秀的年轻干部，要有计划地交流到工作难度大、工作任务重的基层部门任职，进行多层次、多岗位的锻炼，使其在逆境和艰苦的环境中得到磨砺，尽快成熟起来。要给年轻干部一个动态成长机制，建立

3、一个科学的评价、考察和培养使用机制，更好地选贤任能，促进年轻干部健康成长。要把培养和使用紧密结合起来，加强考评、考察、考核工作，调整不胜任的，激励实绩突出、群众公认的，使年轻干部得到充分信任、精心培养、合理使用，让优秀的年轻干部走得更稳健、更长远。要给年轻干部一个宽容的成长氛围。应从有利于党的事业兴旺发达、后继有人的高度，充分认识培养选拔年轻干部的重要意义，大胆放手使用优秀年轻干部，形成领导重视、群众关心年轻干部成长的良好氛围。