高职院校学生就业问题探析

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1、高职院校学生就业问题探析摘要：因为高等职业学院的教学模式、教学效果和教学管理方面的因素，造成了高等职业学院的学生面对着就业的难题。并且现在就业难的问题不只是高等职业学校的学生所面临的问题，就业问题已经成为现在社会的热门问题。因此,本文就高职院校学生就业问题进行探讨。关键词：高职院校；学生；就业问题中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1003-2851(2012)-12-0051-01这几年来，中国的高等职业院校的教育制定了以就业为教学方向的教学战略目标，并且实行了学校与企业的有效合作，在这样的情况下，高等职业院校的就业率有了明显的提升。但因为很多的企业还是很重

2、视员工的学历高低的问题，对高等职业院校毕业的学生并不是十分看好，所以，高职院校的学生就业出现了比较严峻的形势。一、目前，高职院校学生的就业情况(%1)高职毕业生的专业与社会的需求又差异。现在，有一些企业需要人才的充实，但是却无法聘用这些高职院校的毕业生。主要是因为企业需要的专业方面的人才，而高职院校还没有开设这样的专业课程，因此形成了这样的人才滞后的现象，不能够满足社会的需求。并且高等职业院校没有合理地缩减招生的人数，使得不符合社会需求的人员有很多，而降低了就业率。高等职业院校还存在着专业课程的重复设置的情况，这样的教育方式严重影响了毕业生的就业情况。（二）高职毕业生

3、的能力和素养不能满足企业的需要。用人的企业单位很重视毕业生的专业知识水平、实践能力、思想道德素质等方面，现在的高等职业院校的毕业生的专业能力和思想素养还不能够满足用人单位的需要，这会导致高职院校学生的就业问题。（三）就业方面出现了替代性。现在高学历的毕业生越来越多，这就出现了替代性的就业问题。就是高学历的毕业生的人数增多，导致了占用了本应该是本科生或者高职毕业生的就业机会和就业职位。这也会对高等职业院校学生的就业带来了不好的影响。（四）一些高职毕业生对就业的职位太理想化。最近几年,好多的高职的毕业生对就业太过于理想化，对就业的职位、薪酬、地点都有着很高的要求，这就形成

4、了“高不成、低不就”就业现象，导致了高职院校毕业生的就业率下降。二、高职学生就业率低的分析（一）社会方面的原因。现在，社会对高等职业院校的毕业生还有一些不认可。在许多的招聘要求上都会有“不需要高职毕业生”的字样，还会出现将高职与职高相混淆。事实上，社会需要大量的专业性的技术人才，但是却又不把工作机会留给高职院校的毕业学生。（二）用人单位方面的原因。因为高学历的毕业生的人数的增多和经济方面的影响，用人单位在用人方面也出现了比较缓慢的现象。在这样人才的“供过于求”的状况下，用人单位在进行招聘的时候，对用人的标准也有了很高的要求。用人单位会把本可以是高职毕业生的职位交给更高

5、学历的毕业生；还有一些企业会拒绝招收应届毕业生，招聘一些有经验的人，这样能够节省企业的开支；还有就是用人单位因为行业的竞争比较强烈，企业会采取“优胜劣汰”的方式，导致企业的员工流动比较频繁。（三）家庭方面的原因。毕业生的家庭的经济情况也会对其就业有着影响。尤其是高等职业院校的学生在就业的时候更难选择，是就业、念书还是不就业。通常情况下，学生的选择不能只根据自己的想法，还要考虑家庭经济的因素。多数家长都不愿意孩子到外地工作，还要给孩子制定就业的方向、薪酬等，这样会给毕业生造成一定的压力和束缚，成为就业率停滞不前的重要原因。（四）毕业生自身的原因。多数的高职毕业生都会先工

6、作,也不会挑选适合自己的工作，并且他们会在就业的时候非常着急，只要有一份工作，工资方面可以作为次要的考虑方面。但是还会有一些高职院校的毕业生不顾就业的形势和自己的能力，对就业采取盲目的做法。一心想去大城市发展，要找好的职位，高薪，并没有去到艰苦环境工作的心理，不喜欢去适合自己专业的企业中，不愿意从基层做起。在大城市找到的工作工资不够基本生活开支，还会跟家里要钱，或者干脆回家呆着，不再去找工作。还有一些高职院校的毕业生缺少自信心和竞争意识，在应聘的时候在心理就形成了比高学历学生差的想法，质疑自己的专业能力，担心自己的经验不够。这样的想法会严重影响到高职院校毕业生的就业率

7、，并由于这样的不自信的表现找不到工作而更加地自卑，形成了恶性的循环效应。有些高职院校的毕业生在毕业的时候并不急着找工作，总觉得一定会有一份工作是自己的，只是早晚的问题，还会将就业的希望放在学校和家长的身上，希望学校能够给安排就业，或者通过父母的关系来找工作。这样的就业观念造成了毕业生缺少自我主动的能力，没有自己积极争取的能力。高职院校毕业生的就业形势还是很严峻的，随着高学历人才的不断递增，企业在用人的时候会根据学历的高低进行挑选，剥夺了很多高职毕业生的就业机会，并且一些毕业生的就业观念还不够正确，总是想要找高薪、地点好、工作环境好的单位，却不根据自己