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时间:2019-11-28
《高雄荣民总医院医护研究技术人员发表研究论文奖励暨补》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、高雄榮民總醫院醫護硏究技術人員發表硏究論文獎勵暨補助實施辦法壹、冃的:爲鼓勵本院醫、護、硏究及技術人員積極從事醫學硏究,帶動風氣提昇本院醫學硏究水準及發表優秀論文,凡在國內外各醫學會所出版之刊物發表深具學術價値之文章,核發獎助金,以提高本院學術水準。貳、實施規定:一、申請資格:(一)以本院醫、藥、護、硏究及技術人員爲獎勵對象。(二)論文所發表之期刊必須列名於「科學文獻引用索引」(ScienceCitationIndex,SCI)、「醫學文獻索引」(IndexMedicus,IM)或「牙醫學索引j(DentalIndex,DI)°(三)論文著作中,必須註明「高雄榮民總醫院」名稱,且須爲首位作
2、者或聯絡作者始爲有效。(四)每篇論文以獎助乙次爲限,不得重複申請,但同一年內發表五篇以上者除外。(五)綜合論述、譯作或一般醫學常識介紹報導及學術討論報告之文章不予獎勵。二、論文發表獎勵部份:依論文性質及所投稿刊物類別,獎勵區分爲以下各類:(-)發表於國內外各學術性刊物之原創性論文,列名於SCI者(含中華醫學雜誌),每篇發獎助金新台幣壹萬至貳萬元,而論文性質屬於病例報告、致編者信者,則發獎助金新台幣參仟至伍仟元。(-)前項論文所發表之刊物若爲相同領域刊物排名前五分之一者,每篇加發獎助金新台幣伍仟至壹萬元;屬總排名前十名者則加發新台幣伍萬至拾萬元(以最新SCI排名爲依據)'但加發不含致編者信及
3、病例報告兩類著作。(三)發表於國內外各學術性刊物之原創性論文,列名於DI、IM者,每篇發獎助金新台幣貳仟至陸仟元,而論文性質屬於病例報告、致編者信者,則發獎助金新台幣壹仟至貳仟元。(四)個人在同一年(一至十二月)內發表五篇以上之著作,且其中有三篇以上爲第一作者或聯絡作者,其個人另發獎助金新台幣參萬元。(五)發表於國外專書專章節之論著,每篇發獎助金新台幣貳萬元,且可倂計全年論文發表總篇數。(六)學術會議論文競賽表現優異者:爲獎勵同仁在各學術會議之論文競賽中優異表現,凡是得獎之論文(包括口頭報告、壁報展示等厂本院核發作者第一名新台幣壹萬元、第二名荣仟元、第三名伍仟元、佳作獎三仟元給予獎助。三、
4、論文發表補助部份:論文刊登學術性刊物須自付費用者:(-)論文超頁費全額予以補助。(-)論文抽印本費用,最高補助至一百份。(三)彩色圖版費視情況需要予以補助(請專案簽准辦理)。(四)前三項費用若國內有相關機構補助時,請優先向該機構中請補助。參、申請程序及規定:一、中請論文發表補助者,須塡具(一)申請表一份(格式如附件)、並檢附(二)所發表論文抽印本二份、(三)出版社超頁費、圖版費及抽印本費用明細、(四)外匯水單或信用卡支付明細(以支票支付者則請附支票影印本及支票兌換當日匯率證明),黏貼於「經費支用結報單」一倂提出申請。二、申請補助金之論文抽印本或其他證明文件,經核發後一律不予退還,作爲本院學
5、術硏究論文目錄編輯之用。三、如有冒領或重領情事,除追冋補助金外,並按情節輕重議處。四、學術期刊論文獎助金依各單位送至教學硏究部之論文抽印本(或影印本),每年統一發放,不需個別提出申請;而學術會議論文競賽表現優異者,則請個別提出申請。肆、本辦法獎勵暨補助金來源由本院當年超限基金下經費支應。伍、本辦法經核定後公布實施,如有未盡事宜得隨時修訂之。高雄榮民總醫院超限基金硏究論文獎勵論文類別簡表類別原創性論文病例報告、致編者信期刊列SCI(含中華醫誌)A類:每篇1〜2萬元B類:相同領域前1/5排名,加發5仟〜1萬元C類:總排名前十名,加發10萬元E類:每篇3仟〜5仟元期刊非列名SCI而列名IM、DI
6、D類:每篇2仟〜6仟元F類:每看1仟〜2仟元其他H類:個人每年有五篇以上論文發表,且有三篇以上爲第一作者或爲通訊作者。說明:只獎勵第一作者或通訊作者。主單主直室計會位管T1CS論文題目發表刊物及卷期高雄榮民總醫院醫學硏究發表日期文章分類文發表獎勵暨補申部究硏學教三主申請單請領金額1論文獎助金:2論文超頁費:3抽印本費用:4其他:合計:公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有
7、客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听屯话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时'必须时刻注重公司形象'按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修
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