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时间:2017-08-06
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1、宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究本科毕业论文(20__届)宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究15宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究目录摘要关键词AbstractKeywords1企业员工忠诚度概述……………………………………………………………………………11.1员工忠诚度的概念…………………………………………………………………………11.2员工忠诚度的重要性………………………………………………………………………12宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度的现状及存在的问题…………………………………22.1跳槽频繁,流动加剧…………………………………………………………………
2、…22.2工作缺乏主动,责任心差………………………………………………………………22.3生产效率低,有缺勤、迟到以及消极怠工的现象……………………………………32.4员工对工作及工作环境的满意度不高…………………………………………………32.5员工对目前的工资满意度不高…………………………………………………………42.6公司目前的福利和补贴情况……………………………………………………………42.7公司目前培训的情况……………………………………………………………………52.8公司的可发展空间情况…………………………………………………………………52.9员工留公司的意愿情况…
3、………………………………………………………………53宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度低的影响因素分析……………………………………63.1企业方面…………………………………………………………………………………63.1.1企业文化……………………………………………………………………………63.1.2发展机会……………………………………………………………………………63.1.3工作任务……………………………………………………………………………73.1.4薪酬福利……………………………………………………………………………73.1.5工作环境……………………………………………………
4、………………………83.2员工方面…………………………………………………………………………………83.2.1员工的受教育程度…………………………………………………………………83.2.2员工的技术水平……………………………………………………………………83.2.3员工的个性特点……………………………………………………………………93.2.4员工的性别…………………………………………………………………………93.2.5员工的年龄…………………………………………………………………………93.3外部环境…………………………………………………………………………………93.3.1丰
5、厚的薪酬和优越的物质工作环境………………………………………………93.3.2较为宽松的发展空间………………………………………………………………93.3.3“感情式”管理………………………………………………………………………94提高宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度的对策……………………………………………94.1以忠诚为导向选聘员工…………………………………………………………………94.2以人为本,构建企业文化………………………………………………………………104.3提供富有竞争力的薪酬和福利…………………………………………………………104.4建立客观公正的考核制和有效的激
6、励机制……………………………………………104.5改善工作环境,保护员工的就业安全…………………………………………………114.6提供良好的职业发展机会………………………………………………………………114.7让员工参与决策,增强其主人翁意识…………………………………………………1115宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究4.8建立有效的沟通,营造良好的组织氛围………………………………………………114.9关心员工的生活,解决员工的后顾之忧………………………………………………114.10领导魅力留人…………………………………………………………………………125总结…………
7、…………………………………………………………………………………12参考文献…………………………………………………………………………………………12致谢………………………………………………………………………………………………1415宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究摘要:员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,也是制约企业健康发展的一个重要因素,随着我国企业人力资源管理理念在企业日益盛行,员工忠诚度问题的重要性也日益突出。在企业管理中,只有切实了解员工的期望和需求,提高员工对企业的忠诚度,才能使员工释放出最大的能量
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