高校图书馆女性馆员的职业发展探析

《高校图书馆女性馆员的职业发展探析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、高校图书馆女性馆员的职业发展探析高校图书馆女性馆员的职业发展探析1、高校图书馆女性馆员的现状就现目前国内高校图书馆中职员的比例来说，据调查显示：我国图书馆工作人员女性比例平均为57.9%,特别像清华大学、北京大学、屮国农业大学、南开大学、天津大学、哈尔滨工业大学等著名高等院校，图书馆女性馆员在工作人员中占绝大多数，约占全馆总人数的80%以上，还有很多高校100%全为女性。笔者所在图书馆，女性馆员就占81%。鉴于此现象，美国图书馆学一代宗师杜威就指出过：女性的生理特点和心理特点决定了她们比男性更适合在图书馆工作。女性馆员是图书馆事业的主体和主力军，是图书馆发

2、展的最关键因素。2、高校图书馆女性馆员的自身优势如今高校图书馆的女性馆员，绝大多数都具有本科以上学历，有相当一部分女性馆员是图书馆学专业毕业，这是图书馆历史的一大进步。而女性馆员在高校图书馆展现的自身优势，也是男性馆员无法比拟的，主要表现在：2.1思想稳定，生活规律高校图书馆工作相对于其他工作而言，平凡简单，没有较高的社会地位和丰厚的收入。在这一平凡而不简单的行业中，女性馆员相比较男性馆员而言，多数对图书馆这一行业比较喜欢。她们认为图书馆工作环境有着浓郁的人文气息、职业风险小，上下班时间固定、有规律，有较长的休假时间，是一个适合安定生活的职业。由于女性扮演

3、着社会与家庭双重角色，她们愿意安心地长期稳定地工作。这是构成图书馆人员队伍稳定的重要因索，也是图书馆事业发展的人力资源保障。2.2工作耐心细致、具有强烈的责任感面对图书馆大量的繁琐、重复的工作，女性馆员总是能静下心来，踏实的从事图书馆的每一项工作。图书馆是一项平凡但不简单的工作。其屮不简单的原因Z—就在于，工作人员必须细致、耐心。面对浩瀚的书海，需要尽可能避免工作粗心带来的错误，比如，分编精准。面对大批量的读者，需要尽可能的耐心，满足读者的需求。2.3善于与读者沟通女性与男性比较，女性的语言中枢比较发达。在与读者沟通时,她们的语言表达会更为清晰、准确，更能

4、适宜的回答读者提问。女性馆员感情较男性馆员更加细腻、善解人意，对读者的要求及提问能尽可能的做到有求必应、有问必答，从而能成为读者的良师益友。3、高校图书馆女性馆员存在的一些问题3.1团结协作的精神差由于图书馆与高校其他部门接触较少、工作范围狭小，且工作环境轻松，不少女性馆员容易盯住小处不放，有时候为一些鸡毛蒜皮的小事会争得面红耳赤。一些女性馆员嫉妒同事的提升，心胸狭窄、斤斤计较。再次，部门之间由于工作性质不同，付出的劳动代价不同,部分女性馆员就会出现心理不平衡，说长道短。还有女性馆员容易把家庭角色带入工作中，加上社会上流行的攀比心理，互和Z间就会比家庭，这

5、些都阻碍了其自身的健康发展。3.2安于现状，缺乏竞争意识很多女性馆员，由于安于现状，不思进取，缺乏学习的积极性,对专业方面的知识钻研得很少。在一个岗位上呆了好儿年，容易出现职业倦怠的情况。每天重复同样的事情，生活没有改变，工作没有创新，这一方面消磨人的性格，另外也口白消耗女性职业生涯的发展黄金期。另外，由于女性图书馆员多数为人妻、为人母，除了工作之外，还承担大部分繁琐的家务劳动，在家庭和社会双重角色中，很多女性馆员选择了把重心放在了家庭上。这些都影响了女性馆员的工作和学习。3.3自我认同感低高校图书馆是高校办学的三大支柱被定位为教辅部门，为教学和科研服务。

6、但由于其不能为高校带來显著的直接的效益，而且在大多数人眼中，包括很多高校领导都认为图书馆是借书还书，守阅览室的基础性工作，没有什么技术含量。高校领导在图书馆人才引进上，常把校内教师家属和关系户安排进来，总认为这里不需要太高的文化知识和专业知识。4、高校图书馆女性馆员职业发展的途径2.1加强对女性馆员的人文关怀、引导女性馆员积极健康地工作首先在管理者上必须重视对女性馆员的人文关怀。关注女性馆员生活及工作中出现的心理变化。重视女性馆员的思想。领导要积极引导馆员，增强她们积极健康的纶活信念。鼓励女性馆员走出狭小天地,加强团队合作精神，虚心向男性馆员学习，取人之长

7、。鼓励女性馆员积极面对生活压力，善于沟通，做乐活女人。4.2引进竞争机制高校图书馆由于人员长期固定，缺乏新鲜感与挑战性。图书馆引入竞争机制，新成员对原有成员的职业地位形成一定的威胁。使老馆员产半紧迫感和危机感，从而转变T作作风，积极主动地掌握新技术、新方法，提高工作效率。适当的竞争犹如催化剂，可最大限度地激发女性馆员的潜能与创造力，形成良性的竞争环境。4.3建立激励机制，提升女性馆员自信心图书馆管理者积极争取学院多方面的支持。通过各种激励机制来对馆员的工作进行评价，进而大幅提升馆员的成就感，有效地预防职业倦怠。管理者应该鼓励女性馆员提高学术能力和业务水平。

8、对有潜力的女性人才，要重点扶持和培养。在馆内，树立先进女性馆员榜样