高校图书馆女性馆员职业发展障碍及对策

《高校图书馆女性馆员职业发展障碍及对策 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、高校图书馆女性馆员职业发展障碍及对策【摘要】由于女性馆员自身的特点，在高校图书馆工作中，女性馆员在职业发展上具有其自身优势，但更多的是一些职业发展上的障碍，本文对这些障碍进行分析并找出了有效的解决对策。　　【关键词】女性馆员职业发展图书馆　　　　图书馆的重要特点之一，工作人员中女性馆员的比例较大，据不完全统计，图书馆界女性馆员的比例普遍在60%～80%之间，甚至更高。大多数女性馆员都具有较高的职业道德风尚，她们情感丰富，心思细腻，性格温和，善解人意，在图书馆的工作岗位上，女性馆员是图书馆里一道靓丽的风景线。女性馆员在家庭与事业中身兼数职，所承受的压力比男性大得多，她们常常陷入

2、矛盾和困惑之中，这严重影响了她们的日常工作和身心健康，阻碍了她们职业的正常发展。因此，了解女性馆员的职业压力，为其提供合理的职业发展对策，具有十分重要的现实意义。　　　　一、图书馆女性馆员职业发展的障碍分析　　　　图书馆女性馆员职业发展的障碍主要来源于女性特殊的生理与心理因素、职业倦怠心理和新技术发展所带来的压力等。　　1.女性的生理因素影响　　女性的生理特点决定了她们必须承担生育、哺乳等人类自身繁衍的重任，这对图书馆女性馆员的工作和学习都带来了不利的影响。生育过程是一个漫长的过程，在此期间女性馆员的工作和学习基本上处于停顿和半停顿的状态，可能造成女性馆员没有精力学习，知识的

3、更新跟不上节奏，使得女性馆员与男性馆员在业务及科研能力方面的差距扩大，所以图书馆女性馆员在职务及高级职称上明显落后于男性馆员。随着年龄增长，女性馆员又面临着女性特有的生理疾病的困扰，如更年期对女性馆员的影响，使得她们工作精力不足，不能很好地完成工作。　　2.女性心理因素的影响　　女性遇到挫折意志不够坚强，这也制约着图书馆女性馆员的发展。当她们面对着工作或业务上的辛苦却不被认可时，工作与家庭产生矛盾时，评职称因性别而受到限制时，同事之间关系产生问题时，有些意志不够坚强的女性馆员往往产生很大的心理障碍而不能排解，这对她们的工作与业务都产生极大消极影响，使得她们的职业发展受阻。　　

4、3.图书馆职业倦怠心理的影响　　图书馆员在我国的地位一直不高，图书馆员的地位似乎仅是很单纯的图书资料搜集者及保存者而已。即使在很重视学术研究的大学中，图书馆员也没有什么地位，给人的印象基本上是安排教职工家属的大后方。图书馆员的社会地位不高，女性馆员在图书馆的专业地位往往还不如男性，管理岗位和技术性强的工作岗位上大多数是男性馆员，服务性工作上大多是女性馆员。因此，女性馆员对工作与事业的追求就缺乏动力，在不能有效地缓解工作压力或妥善地应对工作中的挫折时就很容易产生职业倦怠心理。　　4.来自新知识，新技术的压力　　在如今的信息网络化时代，女性馆员面对层出不穷的新知识、新技术，可能这

5、一种还没有掌握好，新的技术知识又出来了，这使得女性馆员有了力不从心，跟不上节奏的感觉，年轻一些的也许稍为好点。女性馆员在面临着来如此多的压力与挑战时，如果不能适当地调整自己的心理状态，很可能导致一些心理疾病的产生，也容易把各种压力和焦虑转嫁到读者和同事的身上。因此，搞好自身的心理调适，缓解女性馆员的心理压力，对于女性馆员和图书馆事业来说是十分重要的。二、图书馆女性馆员职业发展的对策研究　　　　知识经济时代的大趋势给女性馆员提出了新的挑战与发展契机，构建和谐社会，和谐校园要求女性馆员要与时俱进。女性馆员职业发展对策可以从排解女性馆员的心理障碍，进行科学合理的角色定位，提高她们的

6、职业素质等方面入手。　　1.增强女性馆员的心理素质　　一个人的心理素质，直接影响着他的精神面貌和生活状态，也直接影响他智力的发展和事业的成功，女性馆员心理素质主要从意志力与自信心两方面进行提高。首先，知识的获得与事业的成功需要付出艰苦的劳动和代价，包括智力体力的投入和情感上的投入。面对这些，有些女性馆员自觉不自觉地放弃了对事业的追求，或者是对进一步学习、提高自身素质的热情不高。因此，要对女性馆员进行意志教育，使她们认识到坚强的意志在成才道路上的重要作用，有意识地培养自己吃苦、耐劳、坚韧、顽强的品质。其次，要转变观念，增强女性馆员的自信心。女性馆员要认真审视自我、认识自我，勇敢

7、地接受挑战；在现实生活中，要不断地提高自己的心理承受力，增强自己的使命感，改变以往那种安于现状无所作为的思想意识。在工作中，不消极地依赖于外部条件，要看到自己的长处，增强自信心，抓住机会施展才干，从而更好的激发女性馆员的自信心。　　2.引入竞争机制，树立竞争意识　　女性馆员应发挥自己的优势，勇敢地参与图书馆界的人才竞争，在竞争中不断提高自己的业务水平。同时，图书馆要助女性馆员一臂之力，为她们创造良好的外部环境，提供公平竞争的机会，让女性馆员人才尽快脱颖而出。要制定切实可行的业务考核制度来激励女性馆员奋发