拓展培训老师的级别及晋升办法

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1、拓展培训老师的级别和晋升办法发展方向：初级培训师－－中级培训师－－高级培训师－－培训部经理—------培训总监一、晋级考核制度：二、培训师认定、职责与权利：1．初级培训师：见习培训师、实习培训师、助理培训师●见习培训师●实习培训师●助理培训师2．中级培训师：三级、二级、一级认定：签订培训师聘用协议；具备亲和力及良好的组织能力、控场能力和应变能力；通过安全考核，具备良好的安全意识和安全操作技能，在培训中能够不断的传递给学员以安全、专业的认知；新培培养（通过中三级考核）2人以上；新项目研发2个并组织培训师内部学习；评审前从未有过二级事故或事故隐患；带班超过20天（其中50人以

2、上主带10次，包含20天），学员评估平均分高于95分。职责:按要求完成潜江基地拓展培训师职责。培养、指导下一级培训师。帮助公司开发新项目，新路线和对现有技术进行革新。负责编写各类工作报告、管理规范或总结材料。主持培训基地和非基地活动（包括课程设计、场地布置、课程实施）。权利：有资格成为培训师资格审查小组成员，有晋级为高级三级培训师的权利。获得中级一级拓展培训师的带班费。3．高级培训师：三级、二级、一级三级认定：签订培训师聘用协议及；具备亲和力及良好的组织能力、控场能力和应变能力及优异的沟通和表达能力；具备优异的安全意识和安全操作技能，在拓展培训中能够不断的传递给学员以安全、

3、专业的认知并能实施内部安全培训；新培培养（通过中二级考核）2人以上；新项目研发4个并组织培训师内部学习或对现有项目进行技术革新，主持过大型团队培训活动，能够独立操作100分钟的室内课；评审前从未有过二级事故或事故隐患；带班超过24天（其中60人以上主带12次，包含24天），学员评估平均分高于95分。职责；有责任指导下级培训师的工作。帮助公司开发新项目、对现有项目进行革新。主持各种培训活动（包括课程设计、课程实施等）。主持编写各类工作报告、管理规范或总结材料。权利：有资格成为培训师资格审查小组成员，有晋级为高级二级培训师的权利。成为公司培训团队成员。获得高级三级培训师的带班费

4、。二级一级首席培训师认定：对潜江基地户外拓展培训部课程革新有重大贡献，队伍建设有里程碑意义的优秀培训师。职责：权利：三、培训师定级与升级方式：1．定级内容:基本素质考核—培训安全考核—基本技能考核方式:理论知识问答--户外实际操作—培训带队考核2．升级:内容:基本培训技巧—基本培训技能—培训安全方式:演讲(内部培训)—户外拓展培训带班备注:关于定级升级办法参见《培训老师定级升级考核制度》