员工晋升通道及晋升办法

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1、东莞市衣讯实业有限公司员工职业晋升通道及晋升办法人力资源行政中心2012年4月21日东莞市衣讯实业有限公司前言无论对员工,还是对公司而言,职业发展管理都至关重要。公司认为员工是最宝贵的财富,是创新的源泉.因此,公司除了为员工提供丰厚的薪酬,更是将员工的培训与发展视为公司的重要目标之一。在这里你可以按照多种路径来规划你的职业生涯,并得到大量相关培训的支持。公司将给每位员工提供施展自已才能的舞台,伴随企业的发展和壮大,让每一位员工实现自已的人生价值。尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是公司恪守的信条。将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合，通过系统的培训加以实现，是

2、我们一直追求的目标。为此，我们为员工设计了纵向发展、横向发展、多重阶梯的职业发展道路。东莞市衣讯实业有限公司管理路径项目管理路径技术路径（总办、财务、人资、厂部）（营销、计划统筹）（开发设计、信息）经营层高管层经理层主管层辅助层专员层总经理副总经理中心总监/厂长部门经理部门主管辅助人员初级文职/普职中级文职/普职高级文职/普职中心总监首席设计/高级工程师主设/首席技术/资深工程师中心总监各模块经理/部门负责人各模块主管/项目经理见习设计/技术员设计师/技术员资深设计/技术一级二级一级二级一级二级一级二级助理专员专员资深专员一级二级一级二级员工职业发展路径图东莞市衣讯实业有限公司

3、说明：一、根据公司特点，将公司管理和技术可设立的岗位分为：管理类、项目管理类、技术类三大类。管理类岗位：主要包括业务支持部门，包括总经办、财务中心、人力资源行政中心、生产管理和经营类岗位；项目管理类：主要包括从事项目管理工作的相关岗位，包括营销、计划统筹；技术类岗位：主要包括直接参予设计或从事与技术直接相关的岗位；所有的岗位类别主体划分为五大层级：高管层、部门经理层、主管层、专员层、辅助人员层。每个层级又划分有不同行政职级共11级，每个岗位都分别有不同等级（如一级二级），并与薪级表A1-A5配套使用。二、职业发展路径：员工职业发展路径包括纵向职级晋升和横向跨通道发展，通过纵横向

4、发展，为员工提供更多可晋升与发展平台和机会。1、纵向发展：纵向发展主要是指公司内部职级的晋升路径。在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司结合员工本人能力特点和公司对人才需求的状况，帮助员工规划个人发展方向。管理人员沿管理通道发展，可让员工享有更多的参与决策制定的权力，同时也需承担更多责任；专业技术人员可以沿项目管理或技术通道发展，可让员工具有更强的独立性、更高的专业能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。2、横向发展：员工除了在本岗位类别内按照岗位层级的要求晋升外，对不同岗位类别间，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供跨类别发展的机会，主要以内部调配与内部竞聘方式进

5、行晋升或调岗。东莞市衣讯实业有限公司三、各路径职务发展：1、主管层职务发展路径：部门主管——部门经理——中心经理——职能总监——职能副总2、管理类职务发展路径：人力资源管理发展路径：人力资源辅助人员——助理人力资源专员（招聘/绩效/薪酬/文宣）——人力资源专员——人力资源主管（招聘/培训/薪酬/行政）——人力资源经理——人资总监财务管理发展路径：统计/核算员——会计——会计/资金主管——财务经理——财务总监总办管理发展路径：文职辅助人员——秘书——助理——特别助理——副/总经理生产管理类职务发展路径：生产管理辅助人员——初级组长——资深组长——生产管理（主管）——厂长助理/生产

6、经理——厂长东莞市衣讯实业有限公司营销类职务发展路径：（1）一线市场营销人员——店长——督导——大区经理/办事处经理——市场总监——营销副总（2）推广策划辅助人员——平面/店铺设计师/工程监理——资深平面/店铺设计师/工程监理——平面/工程主管——推广策划经理——推广策划总监（3）一线营销人员——陈列员——陈列专员——陈列培训师——首席培训师（4）营销辅助人员——客服专员——资深客服专员——高级客服专员——商品主管——商品经理（5）营销/财务辅助人员——数据分析专员——资深数据分析专员——高级数据分析专员——数据分析主管——数据分析经理技术类职务发展路径：（1）设计辅助人员——

7、见习设计——设计师——资深设计师——主设——首席设计——开发总监（2）技术辅助人员——IE工艺员——IE工程师——资深IE工程师——高级IE工程师（3）纸样辅助人员——见习纸样——纸样师——资深纸样师——首席纸样（4）信息技术辅助人员——程序员/实施员——高级程序员/项目实施组长——信息技术经理东莞市衣讯实业有限公司文职秘书助理特别助理跟单/客服/数据分析/市场营销/人资纵向发展横向发展副/总经理部门主管/经理副/总经理职能总监总经办人员发展路径图：统计员/核算员出纳/会计主管总监跟单/客服