bat公司的级别、薪酬和晋升标准

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1、BAT公司的级别、薪酬和晋升标准♨来源：精英猎头学院 作者： 时间：2015-07-2109:16:21 互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。” 那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。首先是腾讯。 1、职级：腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。 以T族为例，分别为：T1：助理工程师（一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师3-1相

2、当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6。每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样。T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。 每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。这里的薪酬数据

3、只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。T5+的base薪酬在600w~800w/年。 2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校

4、，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。在北京：人数不少，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。5、人才结构：腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也

5、就很难晋升高级岗。在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。接下来是阿里：阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列,你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。一般到P3为助理，P4=专员P5=资深专员P6=高级专员（也可能是高级资深）P7=专家P8=资深专家（架构师）P9=高级专家（资深架构师）P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云 同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1=P6主管M2=P7经理M

6、3=P8资深经理M4=P9总监M5=P10资深总监M6=P11副总裁M7=P12资深副总裁M8=P13子公司CEO或集团其他OM9=P14陆兆禧（前马云） 在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）1、晋升体系：晋升很简单：①晋升资格：上年度KPI达3.75②

7、主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你③晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】④晋升委员会投票P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。2、薪水：①阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪②年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月③股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完最后谈谈百

8、度：1.百度级别：百度的级别架构分成四条线：①技术序列T: T3-T11（一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于