关于晋升级别工资的报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划关于晋升级别工资的报告　　XX年正常晋升工资的说明　　XX年度的工资的正常升级工作即将开始，现将晋升办法说明如下：　　一、行政及参照单位：　　行政和参照单位有低职务套改，级别工资正常升级、级别工资档次正常升级三个方面　　二、低职务套改：　　工作年限达到30年或者25年的可以分别比照乡科级正职和乡科级副职非领导职务套改工资，今年符合条件的是1985年、1990年参加工作的，比照乡科级正职、副职时，职务工资调整为480元、430元，

2、级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，津贴补贴和保留地区补贴也调整到相应的职级上，如果有保留地区补贴保留额的，保留地区补贴的增资额要先冲减保留额。　　2、级别工资正常升级：　　自XX年7月1日起，累计5年考核称职的，可以晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，今年只有XX年招录的公务员可以晋升级别，因公务员提拔，晋升两个级别以上及因学历变动，级别工资增资超档差的今年不升；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战

3、略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、级别工资档次正常升级：　　年度考核两年(来自:写论文网:关于晋升级别工资的报告)称职，在现行级别内晋升一个工资档次，去年晋升过档次的今年不升。　　若有低职务套改的人，先进行低职务套改，再晋升级别工资档次　　二、事业单位：　　事业单位工作人员年度考核为合格及以上等次的人员，增加一级薪级工资，高定工资在现行的薪级上高定两级，考核结果为基本合格、不合格的，不能正常增加薪级工资；去年因为取得学历，薪级工资变动的，今年不增加薪级工资；　　事业单位

4、岗位设置为管理岗的，工作年限达30年、25年的，也可以比照乡科级正职、乡科级副职套改工资，套改时职务工资调整到相应的档次上，薪级不动，津贴补贴和保留地区补贴也调整到相应的职级上，如果有保留地区补贴保留额的，保留地区补贴的增资额要先冲减保留额。设置为管理岗的，必须带事改办事业单位首次岗位聘用人员登记表　　事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表　　至：学院综合办　　由：学院后勤执行总经理——洪溪女士　　时：二OO九年六月十日　　题：关于后勤员工薪资调整的补充说明请示报告目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜

5、力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　NO：EGM023　　为了建立激励机制，调动员工的工作积极性，保证员工队伍的稳定，员工的晋升考核做到公正、公平，在原有薪资体系和工资标准的基础上做如下补充：　　一、所有后勤员工每工作满一年，月工资将增加5元院龄工资，最高上线为100　　元。　　二、新员工试用期为一个月，试用期间发每岗位最低一级工资，满一个月后经考核，符合条件如期转正，签订劳动合同，工资不变。　　三、员工转正

6、后，工作表现好和业务技能强，被评为月度优秀员工，业绩突出，　　在学院工作满半年以上者，可晋升一级工资，特别优秀者，经部门申报，再上报学院领导审批后可越级晋升。　　四、对特殊人才和特别优秀的人才，经学院领导同意，可根据情况可另定工资标　　准或免去试用期。　　妥否，请批示。　　执行总经理目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。