薪酬核算管理规定

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1、薪酬核算管理规定一、目的为规范公司的薪酬管理，统一公司的薪酬核算标准，制定本规定；二、适用范围适用于金鹿日化范围内的薪酬管理，含营销外勤人员薪酬管理。三、权责3.1人力资源部负责本规定的制定、审核、解释、执行及监督检查；同时对薪酬核算准确性负责；3.2常务副总负责本规定制定、废止和执行的审批工作；3.3各单位负责人负责本单位人员的薪酬核算数据的采集和提供；四、月薪岗位的薪酬核算办法：4.1带薪天数说明：带薪天数包含实际出勤天数、法定节假FI和带薪福利假日天数；4.2正常出勤的月薪资核算方法4.2.1底薪

2、的核算公式：底薪一应出勤天数（当月总天数）X带薪天数二应发工资4.2.2绩效奖金的核算公式：绩效奖金标准X月（季度）考核结果对应的系数4.3请（事/病）假的核算方法4.3.1月请假小于或等于6天的底薪的核算公式：底薪-底薪一应出勤天数（当月总天数）X请假天数二应发工资4.3.2月请假天数大于或等于18天的计算公式：底薪十应出勤天数（当月总天数）X实际出勤天数二应发工资4.3.3请假的绩效工资核算公式：当月因私事请假，请假天数在4天内，不影响绩效核算；大于4天以上，按请假天数折算，公式为：绩效奖金基准•绩

3、效奖金基准-当月应出勤天数X请假天数4.3.4当月请假超过10天，不参与考核，绩效奖金基准按50%发放;4.3.5当月请假超过16天，不参与考核，绩效奖金基准按30%发放;4.3.5当月请假超过20天，不参与考核，绩效奖金基准为0；4.4未转正的新员工（月薪人员）薪资核算公式：全薪一应出勤天数（当月总天数）X（上班后）带薪天数=实际工资4.5岗位异动的薪资核算方法：4.5.1离职的最后一个月（不足月）底薪计算方式：底薪F应出勤天数（当月总天数）X带薪天数二实际工资总・2项4.5.2离职的最后一个月的绩效

4、奖金计算方法：每月10日前离职，不参与考核，不计发绩效奖金；每月21日之前离职，（绩效工资一应出勤天数（当月总天数）X实际出勤天数）每月21日之后离职，（绩效工资十应出勤天数（当月总天数）X实际出勤天数X绩效分数）4.5.3月中（晋升/晋级/调薪/降级）的薪资异动人员底薪计算方式：前底薪十应出勤天数X前带薪天数+晋升/调薪后底薪一应出勤天数X后带薪天数4.5.4月中（晋升/晋级/调薪/降级）的薪资异动人员绩效奖金计算方式：（前绩效工资一应出勤天数X前天数+晋升/调薪后绩效一应出勤天数X后天数）X绩效分4

5、.5.5月初5H前的岗位异动，当月薪资按照异动后新岗位级别的标准计算；4.5.6员工工伤期间、产假等其他假日期间，月工资计算按照4.3.2的公式计算；五、计件/计时岗位的工资及各类补贴计算办法：5.1员工工伤期间的工资计算（工伤期间含节假FI照常计发人5.1.1计件（计时）员工按40元计算，月薪管理类员工按日工资（含）50元；5.1.2当月工伤期间的工资为：日工资X工伤天数二当月工伤工资5.2年功工资计算办法：月请假W4天，不扣；月请假＞4天，年功工资计算公式年功工资-年功工资十应出勤天数（当月总天数）

6、X请假天数二实际工资5.3各岗位由于工作需要，因增加工作任务所给予的额外工资和补贴,在加班期间不再重复计算；六、责任认定6.1各部门调薪、晋升、转正等涉及工资变动的表单，须按时送交人力资源部存档备案。逾期未送达，由此造成薪资核算错误，一律由所在部门负责人承担；6.2每月考勤经当事人核对无误以后，工资发放时对当月考勤有异议的，当事人承担相应后果。6.3各部门提供给人力资源部核算工资的基础（考勤、计件、加班、绩效考核数据或结果、福利补贴等）数据和材料，务必真实有效，被发现提供虚假数据材料，视为营私舞弊，开除

7、并罚没全部工资作为赔偿。情节严重者，公司保留追究其法律责任和经济赔偿责任的权利。6.4各部门提供给人力资源部核算工资的基础（考勤、计件、加班、绩效考核数据或结果、补贴等）数据和材料，出现工作失误造成的错误，发现一次，扌II除其当月绩效总分0.5-3分。七、附则7.1本办法的解释权归人力资源部。原有相关规定即时废除，如有调整另行通知。7.2本规定g2013年口月1日起执行，试行三个月。