对标一流找差距 脚踏实地求发展

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1、对标一流找差距脚踏实地求发展2018年以来，工会在学校党委、领导班子的正确领导下，在全校各部门、各位老师的积极配合与大力支持下，较好地完成了全年工作任务，现按照《昔阳县示范小学关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》精神和相关工作安排，对2018年工会的主要工作开展情况述职如下：一、2018年度工作开展情况1、抓“规范”，加强组织建设。（一）加强工会组织的建设。随着工会工作的全面展开，本学期示范小学工会把工会组织建设工作摆在学校发展的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，根据形势的需要，

2、拿出新载体，开展好活动。广泛开展宣传活动，通过校园广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报等，进行全方位、多层次的宣传发动，稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。（二）努力提高教职工的政治素质。组织教职工认真学习中央会议精神，学习新的《中小学教师职业道德规范》，学习老师先进事迹，开展“强师德，铸师魂”教职工征文和演讲比赛等活动。在县教科局组织的师德演讲评比活动中，我校李丽芳老师荣获县优秀奖。通过一系列活动的开展，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。

3、2、抓“维权”，发挥工会作用。维权是工会工作的重中之重。必须维护好教职工的合法权益，才能把教职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。（一）推行平等协商、学校民主管理。教师参政议政，民主管理学校，学校工会组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动，参与学校民主管理，积极为学校发展献计献策，提高了教职工的主人翁地位。（二）积极探索职工民主管理新路子。深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。学校工会全面贯彻、执行教育局、教育

4、工会关于“校务公开”的意见精神，积极配合进行学校校务公开工作。学校超过5000元支出的开支项目都要经过教代会成员讨论决定。向全校教职工全面公开学校党建、财务、职称评聘、评模评优、绩效考核、教学等整个工作情况，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室；一在一楼大厅里。校务公开栏不定期、随时公开校务委员会商讨的内容。本学年共召开校务委员会13次，就学校楼道内墙砖维修、楼顶维修、义务教育均衡发展购置档案柜、为教师配置八门柜、参加晋中市艺术展演经费支出等问题进行讨论。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、

5、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。（三）以送温暖为载体，为困难职工办实事。一年来，学校工会共走访、慰问、探望教职工、退休教师10人次。学校牢固树立群众利益无小事的思想，及时向学校反映民情民意，努力为教师办实事、办好事、送温暖。并利用网络，向教职工宣传工会知识、工作动态，积极向县教育信息网提供信息报道，宣传我校工会工作，提高学校知名度。二、对标一流的差距及成因对标太谷小学存在较大差距。分析主要原因有以下几个方面：1.思

6、想僵化保守，改革意识不强。没能正确认识到全国各校，特别是同类兄弟院校迅猛发展的态势，没能克服封闭保守意识，以更开阔的胸怀和眼界，加强战略思维。改革创新意识还不够强，思想仍然存在保守僵化状况，只满足于小发展、小跨越。2.因循守旧，创新精神不足。思想不够解放，不能突破已有的框框，用创新的思维和办法应对解决前进道路上的新问题、新情况。创新精神不足，开展工作墨守陈规，缺乏灵活性，不能结合我校实际，充分借鉴先进校的经验，开创性的开展工作。3.随遇而安，工作标杆不高。只满足于自身的一点成绩，满足于和省内院校相比，没有放眼全国，

7、对标一流院校。没有找到困扰自己思维的症结、制约工作的瓶颈，用改革的思维和办法推进工作，以改革的勇气解决问题。4.慵懒散漫，作风不实。对一流院校的先进做法、经验，学习、研究、思考的少，借鉴、实施的少，对已出台的政策措施落实、实施的不够彻底。三、对标一流的思路举措1.提高科研意识，营造学术氛围2.以人才培养、人才引进为牵引，建设高水平科研队伍，不断提升我校的科研水平和实力。3.落实并推进基础条件建设我的报告完毕，敬请各位领导和同志们批评、指正、监督！