研究生就业情况分析_以广西师范大学研究生就业为例

研究生就业情况分析_以广西师范大学研究生就业为例

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1、魅力中国2009第11期下总第97期摘要研究生的就业难的问题日益突显本文通过对广西师范大学近三年的研究生的就业去向等做出统计并对研究生的就业趋势进行分析最后提出建议。关键词研究生就业现状就业趋势进入21世纪在经济全球化的影响下科技创新的速度在加快产业结构的调整也在加快。国际间的竞争是综合国力的竞争但归根到底就是人才的竞争。为了在知识经济的大浪潮中保持自己的竞争优势高层次人才的培养就显得至关重要。硕士研究生的培养属于高层次人才培养中最重要的一环。研究生教育主要是培养具有较强理论基础和创新能力的高层次应用型和复合型人才。但

2、是最近几年却出现了研究生供过于求的情况怎样解决研究生就业困难的局面已经引起了全社会的关注。一、广西师大研究生的就业现状与趋势分析一广西师大毕业研究生的供给情况广西师人经过儿年的扩招研究生的人数在不断的地增长2006届的研究生毕业人数是696人2007届是876人2007年的毕业生人数的增幅为25.7而到了2008届的时候毕业生人数为1054人毕业生人数的增幅为20.1虽然增幅有所下降但是可以看出研究生的人数还是保持一定势头在持续增长的。日前我们面临着这样一个状况研究生的数量在不断增加但是适合研究生的岗位似乎没有增加就是

3、好比买方市场和卖方市场出现了很大悬殊对研究生的需求出现了一种过剩难道真的是我们研究生的数量已经超过了市场所需要的数量了吗答案当然是否定的。研究生虽然已经不是“稀缺资源”但是绝对不会是“供过于求”的当前会出现研究生就业难的情况不是研究生过多研究生培养的数量还是不够市场所需的数量的那为什么会出现就业难的情况呢这主要是因为我国正处在社会主义初级阶段面临着经济体制和产业结构的调整地区之间经济的不平衡发展以及城乡差距等的现实情况所以就出现了研究生在选择就业的地域时出现了倾斜大部分毕业研究生会选择在大城市和沿海发达地区就业二广西师

4、大毕业研究生的就业趋势分析见表从表可以看出首先广西师大毕业研究生在高等学校就业的人数占了很重的比例这是与广西师大的师范特色教育相关的但是到高等学校就业的研究生人数所占毕业研究生的总数百分比却呈现了逐年下降的趋势其次从上表我们可以明显看出到企业和中小学、中专等单位等就业的研究生人数在呈现逐年上升的趋势而且增幅儿乎为前一年的两倍这就说明了广西师大研究生的就业方向己经发生了转变最后在表中只有一个数据是下降的那就是读博的人数这说明广西师大毕业研究生在选择继续读书或者是就业上选择就业的人还是比较多的灵活就业的人数基本保持不变在上

5、表我们可以看出广西师大由于其本身的师范教育的特色培养的研究生就业本来的定位是面向高等学府、政府部门和科研部门等国家重要机构但是由于研究生数量的日益增加高等院校没有办法“消化”所有的毕业研究生所以近年来研究生逐渐把就业的目光投向中小学和中专等教学单位这说明研究生们在逐渐地转变原本的就业观念更多地向企业、其它教学单位等转变二、广西师大研究生就业特点和趋势的原因分析一学校专业设置与市场需求之间不平衡具相关的调查表明研究牛的专业设置不合理所以使研究牛就业呈现出各别专业“供过于求”却有个别专业“供不应求”的局面在经济结构和产业结

6、构都在调整的情况下高校以教学和科研型为主的人才培养模式已经不适应社会发展的需要了学校教育对于社会需求的反应显现出了明显的滞后性当前的市场需要应用型和技术型的人才然而广西师大研究生的专业设置大都以学术研究为主研究生教育也主要是针对培养具有较深专业知识和科研学术能力的专门人才导致很多研究半只有理论能力而没有实际操作的能力由于广西师人的研究生培养定位与现在的市场需求出现了一些差距所以应适当地调整学校个别的专业设置二市场的“人才高消费”现象与研究生的“眼高手低”现象之间的矛盾一方面随着研究生人数的不断上升市场出现了“人才高消费

7、”现象所谓“人才高消费”是指很多单位为了“充门面”不顾自身的实际情况只是一味地追求高学历的人员而不管这个学历的在本位置上是否已经属于人力资源的浪费有些本科牛或者是专科生可以做的工作却请了一个研究牛去做这样等于人才的浪费没有做到人尽其才的作用另一方面研究生中“眼高手低“的现象也是普遍存在的有些研究生认为自己是高层次的人才属于社会的“精英”很多研究生在找工作的时候都会有种“天之骄子”甚至高人一等的感觉或者心态对于工作的要求有“四挑”研究生就业情况分析以广西师范大学研究半就业为例陈国颖广西师范大学教育科学学院广西桂林5410

8、04中图分类号G643文献标识码A文章编号1673-0992200911-290-01综合论坛COMPREHESIVEFORUM290魅力中国2009第11期下总第97期挑地方主要是要求在经济发达的地区就业或市级以上地区、挑单位主要是党政机关、大企业、高校科研机构等、挑待遇完善的福利待遇、挑职位太累太多事务职位太低没有发展前景的不

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