关于就业的风险分配逻辑——以女研究生就业难现象为例

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1、关于就业的风险分配逻辑——以女研究生就业难现象为例导读：怎么写作好研究生和风险相关方面的论文。本篇就业的风险分配逻辑——以女研究生就业难现象为例中的相关毕业论文的范文希望会对你的写作带来参考帮助以解你的写作忧愁。／李欢一、问题的提出1．X络争议2009年11月，华中师范大学的一名应届女硕士，以大四的师范类女本科生们，你们是不是很郁闷为题．将自的业难的切身体会校园X论坛上提出，随后，腾讯X、大楚X、楚天金报等相继转载该贴，该贴随即成为了热门的火贴，跟帖长达10页，点击率高达5000余次.该贴的火热，引起了教育界、媒体、用人单位等多方的广泛关注.随着该

2、贴的火热，研究生业难的问题．尤其是女研究生业难的问题也随成为讨论的热点.此外，还有一些X站列出了一些不等式，例：女博士=男硕士．女硕士=男本科、男硕男本女硕女本.笔者跟随此贴，女研究生业难的问题上X查找相关信息，发现西祠胡、天涯社区、新浪新闻、四川线、南方新闻X、中国贸易报等多家X络媒体都有关于女研究生业难的报道．时间跨度从2006年至今.广大X友都以灌水跟帖的方式女研究生业问题发表自的看法.笔者业问题与正找工作的三名女研究生进行了深刻的交流．发现女研究生业难的情况是确实存的，问题也是十分严重的.由此以看出，女研究生业的问题，经不再是一个新的话题，

3、大高校热烈探讨大学生业难、研究生业难问题的时．女研究生业难的问题也是备受关注.2．研究现状综述对女研究生业难的问题．学术界也从多方面进行了探讨.许艳丽从性别角色的角度看女研究生业的问题．认为，女研究生业与构建和谐社会密切相关，传统社会性别规范制约着女研究生人力资源的开发与合理配置.认为社会性别影响着女研究生个人和劳动力市场双向选择的过程和结果，女研究生业个人选择受到传统社会性别约束，劳动力市场存社会性别偏见.此基础上提出了提高女研究生业竞争力的若干素，以提高女研究生的业竞争力，打破女性业难的性别怪圈.王琦、许艳丽从经济学对业问题的分类，ongoin

4、g三个角度分析了当前影响女研究生业的一般性原，根据劳动力市场歧视理论，分析女研究生业问题中的特性原.提出促进女研究生业的对策.范素娟、李宗印、李姣娜从性别歧视的角度分析了女研究生业难现象产生的原：劳动力市场上出现了双重信息、女研究生是家务劳动的主要承担者、女研究生结婚生子与工作时间冲突、社会对女性的评价偏低.还分别从宏观、中观、微观提出了一些消除女研究生业难的建议.也有学者对地的女研究生业难问题进行研究．赵莉香通过甘肃省2008年研究生业状况的调查，从性别角度分析了女研究生业问题．通过比较分析男本篇关于就业的风险分配逻辑——以女研究生就业难现象为例

5、论文范文综合参考评定下度:经典题目女研究生求职意愿、求职过程、求职结果等几方面的差异，分析了性别对其积极和消极影响，此基础上提出相应建议.李梅、李晓亮以上海为例对女研究生的业问题进行研究．通过对女研究生业现状、影响素的研究生和风险毕业论文的范文、业的风险分配过程笔者认真分析了贝克的风险分配逻辑后发现．女研究生业也存着风险分配.这种风险分配的逻辑与贝克强调的风险分配的逻辑有相似的地方，但也有不的地方.笔者认为，业的风险分配的逻辑主要表现下两个方面：1．男性到女性通过对X络资料及访谈材料的分析，以看出，业的风险是依照男女性别而定的.对业市场上的性别岐视

6、现象．女研究生蓝色忧郁以调侃的语气发帖说：只要男生不要女生，这是我们无论怎励精图治．无论怎卧薪尝胆．都心有余而力不足……何从男研究生尖利的爪牙下抢个工作，这是个大课题.以上的论述不难看出，类似于女博士=男硕士，女硕士=男本科、男硕男本女硕女本科这种等式、不等式的出现表现出了业的风险分配的性别差距.管金融海啸的影响下，男女研究生样面临着业压力，样面临着风险，都受到风险的馈赠，都是风险公民，但女研究生业过程中、劳动力市场上面临着更多的风险.一方面，女研究生由于女性身份的影响将女性推到了劳动力市场的下层：另一方面，男研究生则以身份的优势占据着劳动力市场原

7、创shuoshilunwen/55155.的上层.(1)女研究生身份的影响首先，伴随着研究生业市场竞争的激烈．女研究生的教育优势没有改变劳动力市场的性别秩序和男性偏.一些用人单位的职业信息对性别的要求要是男．要是不限，很少看到女的字样．甚至明确规定只招男生：另一部分用人单位不再强调只招男生，但仍然遵循以招男生为主，招少量女生或不招女生的内部原则.还有些单位提供双重信息，面对女研究生求职者，明确告诉没有用人指标：面对男性求职者，强调用人单位求贤若渴，正广泛招揽人.此，大多数情况下，女研究生只是种人招聘会的男性陪衬，其结果是增加男研究生的业成功率．女研

8、究生劳动力市场只能选择收入或职位都比男研究生低的工作.其次．女研究生劳动力市场上受到女性特征的影响.一些用人单位认为，女研