考勤管理规定办法

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1、考勤管理制度一、总则：（-）冃的：为加强对公司员工的考勤管理，完整真实地记录员工的考勤资料，保证公司和个人的利益，特制订本办法。（二）适用范围：公司全体打卡员工。（三）权责单位：行政部负责本制度的制定、修改、废止Z立议。行政部负责本制度的培训、解释与执行。董事长负责本制度的制定、修改、废止之核准。二、内容：1、打卡规定：（1）员工上下班及班内出入必须打卡，适用人员公司全体员工。2、忘打卡规定:⑴员工入司或离司需打卡而未打卡，定义为忘打卡。⑵忘打卡扣款标准：a・•各岗应打卡人员忘打卡，均一次扣款5元。3、打重卡规定：⑴上班

2、时间前或下班时间后的多次打卡，均以最早一次打卡记录为准。⑵打重卡不予提示，无扣款，无需说明。4、请假规定：（1）所有员工有请以下各类假别的权利：公干、事假、婚假、丧假；⑵请假审批权限：三天以内（含三天），由部门领导审批；三天以上由总经理审批。⑷交条时限：员工请假必须提前一天填写《请假条》，经权责主管批准后交人事专员处。婚假：员工转正后领取的结婚证，且结婚时实足年龄达到婚姻法规定的年龄，凭结婚证及其复印件（结婚证日期需在休假前12个月内）,由部门领导确认，人事部批准后方可享受婚假3天，如遇公休FI及法定假日不再另行补假。婚

3、假期间薪资按合约规定基本工资发放。丧假：员工转止后，若直系亲属去世（父母、岳父母、公婆，本人兄弟姐妹），由部门领导确认，人事部批准后方可享受丧假3天，并在假条上注明去世人与休假人的关系。如遇公休日及法定假日不再另行补假。丧假期间薪资按合约规定基本工资发放。5、公休日规定：⑴依据公司经营之需要，各岗位人员公休日规定在每周周六、周日为公休日。⑶公休日确定后不得随意更改，如自行调整公休日，缺勤日按旷工处理。6、加班的规定：员工在公司规定出勤时间之外，因工作需要，并征得部门经理同意之出勤视为加班。（1）公司原则上不鼓励加班，员工

4、须尽量在规定出勤时间内完成好本职工作；⑵加班的申请：公司内各岗位员工加班必须填写《加班申请单》提前申请，并经权责主管审批后，方可视为加班。a.加班时间如在批准的时间范围内，以实际打卡时间为准。b.延时加班口17点开始计算加班费。当日加班超过24点的，减0.5小时就餐时间。c.加班的最小计算单位为0.5小时，若在0.5小时以上不足1小时的按0.5小吋计算。7、各类异常考勤处理规定：⑴迟到：凡晚于规定上班时间1小时以上按照半天事假处理。扣款标准：5分钟以上，扣款5元；10分钟以上（含10分钟），扣款10元;15分钟以上（含1

5、5分钟）,扣款15元;20分钟以上（含20分钟），扣款20元；25分钟以上（含25分钟），扣款25元；30分钟以上（含30分钟），扣款30元；⑵早退：在规定下班时间1小时以内（含）离司且无任何请假手续的视为早退。扣款标准与迟到扣款标准一致。⑶事假：员工事假扣款一律按当日工资计算。⑷旷工：a.以实际旷工时间的三倍时间核算。b.各部门如出现旷工现象，需当FI向人事行政部说明情况。C.对连续或当月累计旷工7天的人员，按自动离职处理，当月全部工资视为口动放弃。12、不可抗因素的处理：(1)如发生停电、考勤机故障导致员工无法正常打

6、卡，可于门卫或前台处在《各部门签到表》上签到，经监督人签字并由人事部确认后，可作为出勤的依据。见附件七。⑵如因冬季大雪、夏季大雨造成的员工集体迟到情况，人事部负责依据实际情况做出处理。13、其他规定：⑴员工之间严禁代打卡，违者一经发现对代打卡与被代打卡者当日出勤按旷工处理；逐级负责监督部门考勤及请假手续，违纪当事人除按规定处理外，其直接上管负同等连带责任。⑵凡未按本制度执行者，如经申诉审批后，给予当事人每人每次负激励10元。⑶遇各种假期的当月离职人员，其当月考勤以实际出勤天数予以核算。三、执行要求：此制度的最终解释权为人

7、事部。四、执行时间：本办法自董事长签字之日起开始生效。