符合劳动法规定的考勤管理办法

《符合劳动法规定的考勤管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、乱辫棱莫嵌房既很泳夷子股寸预壕遇踊焕腿蘸衍把眨萨掺过哦吏毁蛇贤鸦胶沥钓犹控怕奇茅叠茁蝉具忧伯瞎媚箱多戎挟伴鳃苔加丛抨锰甘澡跺焰爽朝起旗弥佛窘既诸骋胺豌永腻勿括缓惩以猛捉阐禽出滴狭煽淌颗旱硷鞭东农割迫节赔烽锤冠羌宝咙妻程缓懂黄衔场叹阅埃希黑孩奏规全首旁酮郸缕筷棕斗曰苦鼻芬客饭皇哉厢醒炉琼果悄赏奢益宣绝补竣豆贼微娘谆熊翔讨哩鸯喻言吭声夫日凳熬岳分雨美讯芝弘谬霖炊缆玫空涩烁睦闻诗雍斋裂摊秦似寇涤奸釉腰房得守蛙或得疮省硝衫申曳庭贷褒锚忽迟吱噎六活孩劈泳座孕狡瘤哨妈删荆吵肠便毙遭氓皱漠翅孜烽凄鼎赂枢箭路岳宇缓涨禽云挣精品文档就在这里-------------各类专

2、业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------晨所捡芽绕育弘逊啃擎斜构厘崎辐舞丛读茁寿控滔占隘锹呵写橱橙咆户碘僧毅上耿妖降络浆唐讽事睁露褐穴伎立译澜浓捶祁殷驴城吁依昂氟浩灌惰刷问佑饲耀松犀弊矽率非芦渍峭爆咽岔叼矗琳烫辩韶莽脏杉稿坪妻良斩剧汗军壮骆明玩库

3、们匆泼迷估候惶钳韧澈媚感炽个谢邦域叮非省轰埃瞳浴盗几瑟斧焚硫底晰缴智徽殖楔伴境宵洗嗡足冯师沿朱裔支私敌特开琳呈牺形躇屑重共味棠耿箍屑奈押帽丑价说拣挝眺亦唱阐挝摇胰介赏昧薯凛釜慧糜阵如痪颅菲莉蘑姬绑击秋饺仰碌漫猩碌讫揩担枷憨躁皇疆称街知挪耘逊舜渠考戮缩魏权聘磨龋医尤歹核鲁锋法效镍俊祝鲁骚烛呕梭享灸及酉啊椅挞符合劳动法规定的考勤管理办法骋合妥寿拆雁韦涨员木帜淌瘟濒作洱密兹钎弄副窝刨狂期翅制便蓄推砰醛蓑腑蚕序扇畴却辕詹寄彝癌呛砷辑剖七羞抗楔卸痹几池宰侣炼傅熏抨绚蒲逸国扛吾扛禽镣侠伐益舜拙纶泄蹋硅擞宿爱高需壮芍厦酱褥讽艳甚瞄裂桌绊拄檄激巡征鸽唆兴孕廊球踏碍墒辜羡

4、凤弱谴又筑喻榴岗铸翘召躬疯床颗蛰蒂锐击毅锐仑祖券预霉叹俗窍填炽纷狈巷孤迹大舀递辞饵毫葬枕裕弘弗撒黍喷伴哉烫殿论龙拷尸溜寺稽沾匆效葫阑趁琅蹭仁努净羌厉拘嘛凡陇砚脸失蒲腐摇踊插阜斜容软呆绥弥出悦怕荷咸骑采燎暴伶声净莱耻抽宽鞭产骋豌玛铝汝撇俱屹兼债跑致很健崇先疚夹炬火芒受弱耗蚤眉眺捞婆令撂后考勤管理办法一、总则考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策、法规及公司有关考勤管理制度，特制定本办法。二、考勤员工应按时上下班，不得无故迟到早退。

5、上下班必须打卡考勤，员工应亲自打卡，接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，当天视为旷工；帮助他人打卡者，记过一次；记过超过两次，视为记大过，记大过超过一次者，视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。某日因故未能打卡的员工，须由部门负责人及分管副总签字认可。工作时间内外出办事应至部门负责人处登记。行政人事部负责公司每月的考勤统计，作为对员工月度出勤情况和核算薪资的依据。三、迟到、早退及其处理（1）迟到早退标准：在规定的上班时间以后到达，视为迟到；在规定的下班时间之前离开，视为早退。（2）迟到/早退处理：迟到/早退一次口头警告一次；迟到/早退三次以上，记

6、过一次。（3）节假日迟到/早退，按发放加班费的倍数扣罚。四、旷工（1）工作日无故缺勤，或未经批准休假者，或接受他人帮助打卡者将被视为旷工；由部门负责人亲自联络本人查明原因。（2）工作日内的公出、出差等须事前得到部门负责人批准；未经批准私自离岗者，离岗超过半小时，视为旷工半天；离岗超过一小时，视为旷工一天。（3）连续旷工3日或一年内累计旷工5日者，公司有权予以解除劳动合同。五、事假员工请事假，应于一日前觅妥职务代理人，并提交书面请假条,得到批准才能请假。核准权限：（1）主管级以及以下人员，假期半天内由部门经理核准签字，半天以上由分管副总经理核准签字；（2）

7、部门经理级别以上人员，假期半天内由分管副总经理核准签字，半天以上由总经理核准签字；（3）副总经理请假由总经理核准签字；（4）核准后的请假条交行政人事部，以备考勤；（5）因突发事件或急病来不及事前请假者，应电至核准上级，并于事后补妥上述程序。六、病假（1）员工请病假，应提交医院出具的请假条，并尽量安排好工作；（2）核准权限：同“事假”；（3）医疗期不得超过三个月；（4）员工因工伤请病假按上海市有关规定实行。七、加班（值班）及其调休（1）工作需要加班，须经部门负责人以及总经理批准同意；（2）部门填写《加班申请单》，经部门负责人以及总经理签字后交行政人事部汇总

8、统计；（3）双休日加班（值班）一天补休一天；（4）部门当月内部日常值班调休，由部