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时间:2018-10-03
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1、局,整改方案,根据劳动法的相关规定,完善考勤和请销假制度 篇一:考勤和请销假管理制度 考勤和请销假管理制度 第一章总则 第一条为保证我司正常工作秩序,规范内部管理,严明工作纪律,提高工作效率,根据《劳动法》、《劳动合同法》等法规及企业实际,特制定本制度。 第二条工作人员应严格执行考勤及请销假制度,按时上下班,自觉遵守劳动纪律,不迟到早退,不旷工;上班时间坚守工作岗位,不得脱岗、窜岗、聚众聊天、大声喧哗,影响工作秩序。 第三条本制度适用于公司全体人员。 第二章适用范围 第四条本制度适用于公司的各项考勤和请销
2、假管理工作及薪酬、绩效、福利、考评核算工作。 第三章考勤制度 第五条日常考勤 日常考勤以部门为单位组织实施,公司负责人及部门经理对本部门员工考勤负全责,并指定公司内专人具体负责,按统一发放的考勤表逐日逐人进行填写,月底经公司/部门经理审核签字后,于每月最后一个工作日将当月考勤表报送行政人事部。公司工作时间为上午10:00-13:30;下午15:00-19:00(国家规定法定节、假日除外),每位员工于每日各班次上下班到签到处打卡签到,打卡签到表于每月最后一个工作日由行政人事部进行信息汇总、统计、保管。 每周双假,依
3、据岗位工作需要,可实行调班倒休,需调班倒休员 工应在行政前台处备案,并在每月最后工作日统一核对,汇总至行政人事部(新员工当月入职休假安排跟随入职后公休日期计算)。 第六条抽查统计 行政人事部每月不定期对全体员工的考勤情况进行抽查,结合各部门考勤表及请销假情况,进行统计汇总工作,按有关考勤和请销假规定计发工资,并不定期对员工出勤及劳动纪律情况予以通报。 第七条集体活动考勤 凡公司要求参加的员工大会、集体活动、教育培训等,各部门经理都要组织本部门人员按时参加,实行签到记录制度。由召集会议或组织活动的公司/部门负责签
4、到和记录,会议(活动)结束后将考勤情况向行政人事部汇报,并将签到记录册送交行政人事部备案。 无正当理由且无请假手续缺勤各类会议、活动、培训,每次计扣工资50元,请假须由所在部门办理请假手续,经负责人批准。3次无故缺勤者,自动解除劳动关系。 第八条迟到、早退、旷工 (一)迟到和早退 迟于规定上班时间且迟到时间在30分钟之内按迟到处理;迟到时间30分钟至4个小时内按旷工半天处理,超过4小时按旷工1天处理;早于规定下班时间离岗在30分钟内按早退处理;早退超过30分钟至4个小时内按旷工半天处理,超过4小时按旷工1天处理。
5、处罚标准对照《考勤违纪/休假待遇扣发标准对照表》执行。 1、迟到或早退每次罚款10元。 2、1个月内迟到、早退累计达3次者,视同时旷工一天处理。 3、1个月内迟到、早退累计达4次者,扣发10%的基本工资及相应补助,并在公司范围内给予通报。 4、1个月内迟到、早退累计达到5次者,扣发30%基本工资及相应补助,视同累计3天旷工,并视情节给予开除处理。 5、因突发事件或自然灾害等个人无法抗拒情况造成迟到或旷工者,经所在公司负责人和行政人事部查明属实,可予补办请假手续。 (二)旷工 无故缺勤或无正当理由超假者视为旷
6、工。 1、旷工半天者,扣发1天基本工资及相应补助,对其进行批评教育。 2、旷工1天者,扣发2天基本工资及相应补助,并在公司范围内给予通报批评。 3、连续旷工3天以上或年累计旷工3天以上者(含),扣发30%基本工资及相应补助,给予开除处理。 4、未经部门负责人批准离岗外出者,按离岗时间视同旷工处理。 第九条节假日、值班相关规定 (一)国务院规定全体公民放假的节日,按照国家有关规定放假。 (二)国务院规定的公民放假的节日及纪念日,按照国家有关规定,对符合规定条件的人员放假。 (三)国家法定休息日、休假日值班按
7、国家相关法规和公司相关规定执行。 (四)工作人员值班等同于正常上班,擅自离岗脱岗者按旷工论处。因离岗脱岗给工作带来不良后果及负面影响者,除经济处罚外给予相 应处分。 (五)因工作需要,公司可要求工作人员在法定节日内加班/值班工作,拒不上班者,视同旷工。加班/值班按照规定的加班制度核算工资。 第四章休假、请假制度 第十条因故不能按时出勤者,必须履行请假手续,严格按照审批程序,填写《请假审批单》逐级报告,经批准后方可离开工作岗位。 第十一条休假、请假期满后,必须履行销假手续。凡假满需续假者,必须按审批程序及时办理
8、续假手续,经批准后方可续假。 第十二条年休假 凡进入公司工作连续满1年的员工,可享受带薪年休假(以下简称“年休假”)。 (一)休假时间 员工进入公司内累计工作满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休息日、休假日不计入年休假假期。 (二)相关规定
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